¿Cuál es la diferencia entre la Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Acción Afirmativa?

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE AGUADILLA

RECINTO DE AGUADILLA

DEPTO. DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BADM 3330

Segunda Asignación

Nombre: Elandra Ruiz Orsini Fecha: 10/1/2019

Núm. de Estudiante: A00426125 Sección: 73239

 ¿Cuál es la diferencia entre la Igualdad de Oportunidades de Empleo y la Acción Afirmativa?

La oportunidad de la igualdad de empleo  presenta las razones y los escenarios en los cuales el discrimen en su totalidad podrían surgir en el entorno laboral y a su vez busca redargüir y  proteger al ciudadano para que así no pueda existir un régimen discriminatorio por edad, raza, sexo, origen nacional, religión y discapacidad mientras que la acción afirmativa es la reforma designada para atacar los puntos que bien señala lo que define la oportunidad de igualdad de empleo y busca remendar los daños causados por incumplir en la misma.

 Explique lo que significa acomodo razonable y presente tres (3) ejemplos de lo que sería un acomodo razonable.

Un acomodo razonable es la manera justa y adecuada de permitirle a un ciudadano a ejercer y empeñar sus deberes y responsabilidades pese a que sufra de alguna condición o discapacidad    

Ej. Una empleada en sillón de ruedas que se le facilite un área de trabajo que le permita el alcance a todas sus herramientas con el espacio suficiente.

Ej. Un empleado con necesidades auditivas cuenta con la presencia de un intérprete que le permita ejercer de manera eficaz la comunicación necesaria en su are de trabajo

Ej. Un empleado que depende de atención medica con más regularidad por alguna condición; permitir el uso de licencias acumuladas con sueldo y sin sueldo para tratamiento

Mencione cinco (5) ejemplos de conducta que pueden ser no bien recibidas y que pueden ser considerados como posibles actos de hostigamiento sexual.

Entre los tantos escenarios que pueden considerarse hostigamiento sexual los más recurridos son:

“Quid Pro Quo” – ofrecer por intercambio beneficios o amenazas por favores o insinuaciones sexuales

“Email”- Utilizar el medio de correo electrónico para incitar a un ambiente laboral de intimidación o acoso

Deliberadamente esconder o no publicar políticas que salvaguarden la integridad del entorno laboral intentando crear un ambiente de sentido de minoría y opresión

Formar parte de un acto indebido o acosador al presenciarlo y no tomar acciones inmediatas

Contactos físicos indeseados que de alguna forma u otra se presenten denigrantes intimidantes o acosadores

De acuerdo al Título VII de la Ley de los Derechos Civiles de 1964, en algunos casos particulares el patrono podría discriminar por cuatro (4) causales básicas, menciónelas y presente su ejemplo para validar este tipo de comportamiento (BFOQ).

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