¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal?

Instrucciones: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego haga lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno en donde se desenvuelve, asegurándose que sea de una fuente confiable.

Investigar

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato para la vacante de inspector de higiene y salubridad, en una feria donde se exhiben ganados vacuno y porcino. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada una acompañado de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas que dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Cuenta con 45 minutos para cada entrevista.

Las preguntas que se realizaran en la entrevista de trabajo abarcaran los siguientes aspectos:

• Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado
• Preguntas sobre el pasado profesional
• Preguntas respecto al motivo de la solicitud
• Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo
• Preguntas sobre los proyectos del aspirante
• Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato
• Preguntas acerca de la personalidad
• Preguntas sobre la situación familiar del entrevistado
• Preguntas acerca de la retribución
• Otras preguntas
• Preguntas respecto a su vida profesional

Entrevista

1. ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
2. ¿Podría destacar la formación que posea que más se ajuste al puesto de inspección de higiene y salubridad?
3. ¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?
4. ¿Por qué dejo el último empleo?
5. ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
6. ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
7. Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
8. ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
9. ¿Puede incorporarse inmediatamente en nuestro ambiente laboral?
10. ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
11. ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
12. ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
13. ¿Qué espera de su vida?
14. ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
15. ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo? ¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?).

¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente.

Fases del proceso de entrevista:

Preselección

Normalmente, y más ahora que el empleo en nuestro país pasa por un mal momento, el número de candidatos  que se presenta a una oferta de trabajo es bastante elevado, por lo que es necesario hacer una criba inicial que haga que el proceso se menos largo y costoso. El objetivo no es otro que reducir el número de candidatos a una cantidad adecuada para realizar las distintas pruebas programadas a posteriori.

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