CÓDIGO DE ÉTICA, CONFLICTOS DE INTERESES Y ESTÁNDARES DE CONDUCTA
Enviado por patito258 • 18 de Julio de 2013 • 811 Palabras (4 Páginas) • 528 Visitas
Título I
INTRODUCCIÓNCódigo de Ética Consorcio Corredores de Bolsa S.A.
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CCB y su personal realizarán la gestión que les está encomendada, resguardando en todo momento sus
intereses, procurando obtener las mayores rentabilidades compatibles con el riesgo inherente a su campo
de actividad y buscando su estabilidad, permanencia y crecimiento en el mercado.
El compromiso con la satisfacción de nuestros clientes se deberá reflejar en el respeto a sus derechos y
en la búsqueda de soluciones que atiendan a sus intereses, siempre en concordancia con los objetivos
de desarrollo y rentabilidad de la Empresa. Serán también los destinatarios finales del conocimiento, la
capacidad creadora y la infraestructura que CCB posee. Todos los colaboradores deberán comprometerse
a velar por los valores y la imagen de la Compañía, mantener una postura compatible con esa imagen y
esos valores y actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la Empresa. Lo anterior permitirá a CCB
preservar el prestigio logrado a través de los años y mantener la confianza por parte de sus clientes.
CCB reconoce el aporte de los colaboradores a sus actividades, buscando el fortalecimiento de un vínculo
de recíproca lealtad y adhesión, creando las mejores relaciones y condiciones de trabajo y estimulando el
conocimiento, la eficiencia, la creatividad y la responsabilidad en el desempeño de las tareas que posibiliten
el desarrollo pleno de las personas.
Contarán con la mayor seriedad en el cumplimiento de las relaciones contractuales y comerciales, como
contrapartida de la oportunidad y calidad de los bienes y servicios que proporcionen.
Las relaciones en el ambiente de trabajo se deberán pautar por la cortesía y el respeto. Colaborar para que
predomine el espíritu de equipo, la lealtad, la confianza, la conducta compatible con los valores de CCB y
la búsqueda de resultados.
Al desempeñar una función de supervisión, se debe tener en mente que los colaboradores tomarán al
supervisor como ejemplo. Sus acciones, por lo tanto, deberán constituir un modelo de conducta para su
equipo de trabajo.
CCB dejará testimonio de su compromiso con ella a través de la observancia y respeto de las leyes del
país, la relación más adecuada con los grupos antes mencionados y con la voluntad de desarrollarse en los
campos que le son propios.
Tanto con respecto a los propósitos ya enunciados, como a los grupos mencionados, CCB postula de
manera sistemática y permanente su compromiso de procurar la excelencia en la acción. Este compromiso
es misión y responsabilidad de cada trabajador, de cada unidad, de cada nivel de la organización y debe
manifestarse en cada una
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