Cómo afecta el ambiente laboral a la empresa moderna

Cómo afecta el ambiente laboral en la empresa moderna

Héctor Alejandro Romo Díaz

Hoy en día, hay muchos empresarios y emprendedores, pero a la hora de crear su propia empresa hay muchos factores que pueden influenciar en el posible éxito o fracaso de la empresa de los cuales no se tiene conocimiento ni se sabe que puede afectar de manera profunda en el desarrollo positivo de la empresa, tal es el caso del ambiente laboral que se tratará en este ensayo. Una empresa moderna es aquella que cuenta con diversas oficinas o sucursales, las cuales están bajo el mando de un líder que trabaja a tiempo completo, la mayor parte de las veces, puede tener varias líneas de producción, pero también hay casos que se concentra en un solo bien o servicio y se le puede seguir considerando moderna. Cabe mencionar que si cada una de estas sucursales se separara de la compañía podría seguir funcionando por si sola si las cuestiones legales lo permitieran. Se cuenta también con algún tipo de jerarquía dentro de la empresa.

El ambiente laboral viene obrando mucha importancia en los últimos años y ha sido un factor determinante a la hora de desarrollar una empresa, ya que, el ambiente afecta mucho en el rendimiento y productividad del trabajador, ha habido casos incluso donde un trabajador se suicide en gran parte porque su trabajo no lo llenaba o no era lo que esperaba. Muchas empresas descartan la posibilidad de invertir en la mejora del ambiente laboral, pues consideran un gasto innecesario, peor al afectar esto el rendimiento del trabajador, a la larga si no se hace una inversión en este plano, saldrá más caro no haberlo hecho. Hay compañías que son muy conocidas por su gran éxito y al mismo tiempo enfocarse en mantener felices a sus trabajadores, tal es el caso de google, que está revolucionando el concepto de relaciones con los empleados e incluso la arquitectura que debe usarse dentro de las oficinas para que se sienta feliz y motivado. “Por cuarto año consecutivo, Google encabezó un ranking global sobre los empleos más atractivos a nivel global, según un estudio presentado por Universum.” (el economista, 2012). Google hasta el 2012 había sido por cuarto año consecutivo la empresa con empleos más atractivos, esto quiere decir que la gente prefiere trabajar ahí que en alguna otra empresa, sus oficinas cuentan con toboganes, oficinas para escalar, pasillos para bicicletas y lo más importante es que se dejan a un lado las formalidades tales como la corbata y el traje. "¡La fiebre de Google sigue ardiendo! Los estudiantes se sienten atraídos por el ambiente de trabajo relajado y creativo de la empresa, su atmósfera internacional y sus productos innovadores, ya que ofrece excelentes beneficios y oportunidades que a otras empresas les resulta difícil igualar", dice Petter Nylander, CEO de Universum. Esto se traduce a la inversión que hizo la empresa para mejorar el ambiente laboral y como resultado se posiciona como la empresa número uno y el máximo objetivo de los trabajadores del mundo, para muchos, un sueño trabajar ahí. Ahora un empleado debe sentirse parte de la empresa y ser feliz pues trae consigo muchos beneficios, tales como una mayor productividad, pero dejando eso de un lado, un empleado contento hará bien las cosas y con gusto cuando se le pidan, será mucho más difícil que abandone la empresa y en caso de que así pase, difícilmente se dejara comprar si una empresa rival lo quiere contratar. Pero cómo se logra ese buen clima laboral, hay muchos factores que se encuentran involucrados; primeramente el lugar de trabajo debe ser el adecuado, no se puede esperar trabajar motivados si hay un piso sucio o la ventilación no es adecuada; se tiene que encontrar un balance entre la vida personal del trabajador y el trabajo, se puede contar con horarios un poco más flexibles, tal vez, algunos incentivos tales como seguros o bonos, vacaciones extra etc… formar un equipo que sea variado en cuanto a personalidades pues no se tendrá un equipo de trabajo efectivo si no se tiene buena comunicación y malas relaciones dentro de la compañía; saber reconocer las capacidades de cada quien, todos son buenos para algo y hacérselo saber. Pero lo que es primordial en todo eso, ya que sin una persona con las características de un buen líder que sepa poner un orden en la organización lo más probable es que se tengan problemas de comunicación internos. “Un ambiente laboral caracterizado por relaciones de alta confianza y respeto entre sí, generarán un espacio propicio para que los colaboradores den lo mejor de sí mismos y trabajen con un sentido de familia o en equipo integrado. Cuando existe una percepción generalizada de un ambiente poco adecuado, los colaboradores, lejos de contribuir al éxito organizacional, mostrarán comportamientos de apatía y desinterés por el bien común generando conflictos” (César Bullara, profesor invitado del IPADE Business School.)

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