¿Cómo imaginan que es el proceso de capacitación en una empresa dirigida por Ricardo Semler?

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Índice

Introducción…………………………………………………………………………………2

Desarrollo……………………………………………………………………………………3

Conclusión…………………………………………………………………………………..6

Bibliografía…………………………………………………………………………………..7 

Introducción

Capacitación es un término con el que probablemente todos estamos familiarizados, ya que es muy utilizado por todas las organizaciones públicas y privadas. Podemos tener la noción que tiene que ver con adquirir ciertos conocimientos o habilidades para desarrollar mejor nuestro trabajo, sin embargo, desde el ámbito de recursos humanos, en donde somos responsables de la capacitación y que esta cumpla los objetivos para lo cual fue diseñada, es necesario preguntarnos por el concepto de aprendizaje.

En el siguiente informe daré a conocer parte de dichos conocimientos basados en un video motivacional del CEO Ricardo Semler, reconocido empresario que creyó en un enfoque innovador y alternativo en la gestión y organización empresarial.

DESARROLLO

 ¿Cómo imaginan que es el proceso de capacitación en una empresa dirigida por Ricardo Semler? Expliquen y justifiquen su respuesta.

Lo primero que puedo decir es que Ricardo Semler es un defensor de la democracia corporativa radical y amigable con los empleados, eso es lo que lo llevo al éxito durante sus 40 años como CEO, el creyó en un enfoque innovador y alternativo de la gestión y organización, lo que le valió el reconocimiento internacional.

Debido a lo anterior puedo decir que el proceso de capacitación dentro de una de sus empresas, según mi percepción, tiene como objetivo fortalecer los conocimientos y habilidades ya existentes en sus empleados o colaboradores , todos tienen las mismas oportunidades, así logra sacar a relucir sus aptitudes y competencias para poder adquirir mejor enfoque según sus áreas de trabajo, además dentro del proceso de capacitación todo empleado puede aprender a prevenir accidentes dentro de la empresa y a su vez en su vida cotidiana y así lograr ser más empático con sus compañeros laborales.

Por otro lado, la capacitación consta de un conjunto de actividades orientadas en proporcionar a los trabajadores la importancia de la seguridad física y emocional.

Es importante la comunicación para así detectar las falencias de los trabajadores en sus actividades para que así por medio de la capacitación y compromiso de la organización, solucionar dichos problemas.

Es claro que si la organización tiene en cuenta el bienestar, salud y necesidades de los trabajadores y les da la posibilidad de mejorar en sus áreas gracias a las capacitaciones y les da las herramientas necesarias para avanzar, dicho personal se motiva al sentirse tomado en cuanta ya que sus opiniones valen y sirven para mejorar el futuro, producción y supervivencia de la empresa.

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