¿Cómo impacta el comportamiento ético en la efectividad personal y, por ende, en la organizacional?

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¿Cómo impacta el comportamiento ético en la efectividad personal y, por ende, en la organizacional?

La organización que busca la excelencia debe practicar el comportamiento ético que es realizado por los trabajadores que pertenecen a ella.

Aplicando la ética de los fines todo nuestro accionar como organización púbica o privada y como personas debe estar dentro de lo correcto, buscando el bien común, el respeto de la vida y cuidado de las poblaciones vulnerables y de extrema pobreza. Y así logramos una efectividad personal que mejora nuestro trabajo, mejora nuestras relaciones dentro de la organización y promueve un mejor producto o servicio generando valor.

Por eso no solo debemos desarrollar cualidades como liderazgo, comunicación eficaz, manejo de conflictos o pensamiento estratégico entre otros. Porque así solo ponemos preocupación en la “manera de hacer”. También debemos preocuparnos en desarrollar competencias de tipo moral que son el sustento de nuestra efectividad como la integridad, la coherencia, orientación al servicio y las virtudes de honestidad, lealtad, solidaridad y responsabilidad entre otras. Así mejoramos nuestra “manera de ser”. Lo cual nos da autoridad y llegamos a ser efectivos en nuestras actividades laborales o en otros campos de la vida.

Mejorando nuestra autoridad logramos a ser más efectivos y por consecuencia logramos la efectividad de la organización. Lo cual impacta generando valor, sea institución pública o privada.

BIBLIOGRAFÍA

- La ética y su impacto en la excelencia personal y organizacional por Omar Guevara Montesinos.

- Ética en la función pública de la indiferencia al reconocimiento Cap 1 por Francisco Merino Amand

- La ética y su impacto en la generación de valor público por Omar Guevara Montesinos

- Infografía I: Nociones básicas de la ética

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