DESARROLLO DE PERSONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CONTEXTUALIZACION SEMANA Y GUIA 29

PAULA KATHERIN BARRERA HERRERA

YOJIS KIMBERLY GAONA SEPULVEDA

MARLEN MURILLO MARTINEZ

KAMILA RODRIGUEZ

SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

GESTION EMPRESARIAL

BOGOTA 2014

CONTEXTUALIZACION SEMANA Y GUIA 29

PAULA KATHERIN BARRERA HERRERA

YOJIS KIMBERLY GAONA SEPULVEDA

MARLEN MURILLO MARTINEZ

PRESENTADO A:

MERCY RODRIGUEZ

SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

GESTION EMPRESARIAL

BOGOTA 2014

INTRODUCCION

El siguiente trabajo se realiza con el fin de identificar las necesidades de capacitación y entrenamiento del recurso humano que requiere la empresa SEGURED LTDA para alcanzar los objetivos de la misma, a través de una encuesta identificaremos las falencias en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que poseen los empleados en su puesto de trabajo realizando una evaluación de desmpeño en las respetivas áreas.

ENCUESTA

1. ¿Señor empresario hace usted un chequeo de verificación de cada una de las áreas de su empresa para identificar falencias y necesidades de capacitación?

A. Si

B. No

2. ¿Realiza usted evaluación de desempeño a sus empleados?

3. Cree que la persona que tiene asignada para el cargo de capacitación es la adecuada, que cuenta con los conocimientos necesarios y la actitud adecuada para realizarla.

4. Cuáles cree que son los principales indicadores para realizar una capacitación

5. Cree usted que una adecuada capacitación reduce los riesgos profesionales

6. Cree que cuando hay cambios de tecnología seria necesario una capaciatcion

7. Cuando sus empleados se retiran de la compañía usted les realiza una encuesta para detectar falencias u oportunidades con las que cuenta su compañía

8.

ANUNCIO PARA RELUTAMIENTO DE PERSONAL

Ontrato on pasos de contrtaion

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