Cómo se puede generar estrategias orientadas a cambios que impliquen desarrollo organizacional

• ¿Cómo se puede generar estrategias orientadas a cambios que impliquen desarrollo organizacional, relacionando estas con los distintos stakeholders externos e internos como competidores, clientes, gobierno y acreedores en un entorno que se mueve con rapidez?

Para general estrategias orientadas a cambios que impliquen desarrollo organizacional en una empresa es necesario conocer aquellos factores que están llevando a la empresa a un posible problema financiero, para luego promover un cambio en la empresa para que comience a funcionar de una manera diferente sin perder su esencia misma; y pueda así alcanzar las metas económicas establecidas por esta. Las estrategias que se pueden utilizar es un cambio a nivel de tecnologías, infraestructura y los diferentes procesos que maneje la empresa, esto con el fin de mejorar la habilidad de la compañía de responder o adaptarse a los cambios y permitirá que se desempeñe de una forma esperada. Por otra parte, se debe trabajar con todos los empleados de la empresa con el fin de que estos se mantengan a la vanguardia y con los conocimientos de cada una de sus áreas de trabajo actualizados a la fecha; para esto se pueden realizar diversas capacitaciones por área de trabajo con la finalidad de que cada persona pueda mantenerse informada de los nuevos acontecimientos que puedan surgir en su momento. Además, no solo sería mantenerlos al día con cuestiones laborales sino, mantenerlos motivados y mejorar sus capacidades tanto físicas como mentales para que conserven una buena salud laboral y puedan contribuir de una manera óptima al crecimiento de la empresa, ya que mostraran buenos resultados al momento de realizar la tarea que le corresponda en su área.

...