¿Cómo visualiza la cosmovisión del liderazgo por parte del Sr. Powell?

¿Cómo visualiza la cosmovisión del liderazgo por parte del Sr. Powell? Colin Powell siendo el más importante militar y estadista de los Estados Unidos, es sobre todo un caballero, su persona es la de un caballero que tiene la convicción que las personas con temor no toman iniciativas o no cumplen con sus responsabilidades  que se refleja en sus organizaciones. Powell resume en su primera lección lo siguiente “El ser responsable a veces significa tener que machacar a algunas personas”. Pues aquellos líderes que tienen miedo de ofender a alguna persona y esperan que todos actúen como ellos lo hacen, están instalados en el camino de la mediocridad. Su gran capacidad para ajustarse y adaptarse al cambio y la de proveer y anticiparse a las situaciones que producirán el cambio, considera que tiene el deber de expresar su visión en términos simples que motiven a los demás a seguirle, ya que un buen líder sabe que ser respetado es más importante “que caer bien” y que el rendimiento es más importante que la popularidad. Donde asegurarse el respeto y el mayor rendimiento debe ser la manera de conseguir la lealtad y quizá más adelante, el afecto de los subordinados.

 ¿Qué conflictos o dificultades puede encontrar un líder al practicar este tipo de filosofía de

Liderazgo en el trabajo en equipo? Los conflictos se extienden depende del líder si así se considera un buen o mal, cierto todos cometemos errores pero hay que asegurarnos de que solo ocurran una vez.

1. No darse un tiempo para integrarse con las personas.
2. No dejarse llevar por las emociones.
3. No motivar el cambio.
4. Coordinar las actividades en lugar de dirigir al grupo.
5. No enfocarse en desarrollar el talento.

¿Qué beneficios podría alcanzar un equipo en la práctica, a la vista de lo expuesto por el Sr.

Powell?

1. A lograr la meta planteada por el equipo, sacar la verdad de la superficie.
2. A reforzar la cadena a modo de que no allá de donde se reviente.
3. Capacidad de cumplir un propósito sin ningún inconveniente.
4. Incrementa la responsabilidad individual de la persona para enriquecer al equipo.
5. Aumentar el rendimiento y retar el “status quo”.

Establezca cinco frases que pueden ayudar a liderar un equipo (debe ser de su propia inspiración)

1. Una vez que te vuelvas un líder, tu éxito se define en la esperanza de otros.
2. No temerle al fracaso porque mas allá esta lo que anhelamos.
3. Somos dueños de nuestros pensamientos, somos líderes de nuestras metas, dependerá de nosotros que nuestro futuro tenga éxito.
4. Solo quien puede ser un buen seguidor puede ser un buen líder.
5. El verdadero líder lleva al equipo desde donde están hasta donde no han estado.

TESIS:

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