Como Mejorar Mi Liderazgo
Enviado por arq_jramon • 25 de Marzo de 2015 • 765 Palabras (4 Páginas) • 162 Visitas
COMO MEJORAR MI LIDERAZGO.
INTRODUCCIÓN.
El propósito del presente ensayo, como ejercicio académico
de la MGIP, es ilustrar
el conocimiento acerca de lo que es el liderazgo y como p
oder mejorarlo en la
práctica diaria de las actividades a las que se está dedicad
o.
A propósito del título de este ensayo, este puede ser ent
endido como un
cuestionamiento y al mismo tiempo como actitud propositi
va, por lo cual se debe
comenzar por definir los términos Líder y Liderazgo a fin
de poder hacerse una
idea amplia acerca de lo que implica la tarea de mejor
ar el liderazgo.
Líder.-
Del inglés leader, es una persona que actúa como guía
o jefe de un grupo.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujeto
s. Su conducta o sus palabras logran
incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen
en conjunto por un objetivo
común. (1)
Liderazgo
.- Define a una influencia que se ejerce sobre las person
as y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por
un objetivo común. Quien ejerce el
liderazgo se conoce como líder. (2)
Finalmente a estas definiciones de se puede agregar la
siguiente frase de Walt
Disney quien menciona
“Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeño
, está
dispuesto a confiar la autoridad a una persona que ha d
emostrado capacidad, sabiduría y
competencia.” (3)
Una vez entendido lo anterior se puede mencionar que p
ara lograr una mejoría en
nuestro liderazgo, se recomienda por parte de expertos
en el área tomar en
consideración los siguientes puntos.
Hacer un análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilid
ades y Amenazas; Mejorar
la comunicación, Tener buenos hábitos de lectura, Apre
ciar y reconocer a las
personas, Mejorar la eficiencia.
JOSÉ GUADALUPE RAMÓN PERALTA
Adicionalmente debe hacerse consiente que la posición
de líder tiene reglas
implícitas, tales como que se tiene la autoridad para la
toma de decisiones,
responsabilidad ante los retos y compromisos de la organizac
ión, marcar límites y
delegar las responsabilidades dejando en claro a quien
le corresponde cada una y
los resultados que se esperan de cada miembro.
El líder debe promover la discusión positiva, el apren
dizaje y la experiencia al
interior del grupo de colaboradores;
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