DAMAS EMPRENDEDORAS

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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN # 4

GRUPO:

DAMAS EMPRENDEDORAS

ESTUDIANTES:

RODRIGUEZ GISELLE 8-873-7  giselleap@hotmail.com

MCINTYRE SASHA 1-705-641 sasha_2779@hotmail.com

OLLARVES NORKA 07-606-5893 lohengrid@hotmail.com

MORENO ARLEEN 8-831-808 arleen.moreno@gmail.com

RODRIGUEZ DORIS 6-707-1580  dorilizvanessa@gmail.com

FECHA DE ENTREGA:

JUEVES 19 DE NOVIEMBRE DEL 2015

Introducción

Cada persona, luego de una autoevaluación es conocedora de sus habilidades. Estas son las herramientas que necesita para lograr desarrollar cualquier tipo de liderazgo. La importancia de ser un líder, va aún más allá de dominar los temas que le competen, debe tomar muy en cuenta su capacidad de organizar, aceptar postulados y errores, delegar, integrar o integrarse a un equipo y demás. Todo esto se suma en un solo concepto: inteligencia emocional.

El artículo también hace referencia de la necesidad imperiosa de conocernos a nosotros mismo, como el hecho de tener control sobre nosotros mismos puede influir en el resultado de las relaciones dentro de una organización, y no solo eso también nos permite tener control sobre las situaciones menos esperadas.

Los líderes necesitan tanto la inteligencia emocional, así como la inteligencia social para atraer y motivar a los empleados de manera efectiva

Cinco elementos principales de la inteligencia emocional:

– Conciencia de sí mismo.
– La autorregulación.
– Motivación.
– Empatía.
– Las habilidades sociales.

En el ámbito laboral se hace mucha referencia en cuanto a las relaciones entre la gerencia y sus colaboradores, y como el simple hecho que el gerente sienta algo de empatía en las situaciones que se les presenta puede aumentar o disminuir la productividad de un colaborador o incluso que este mismo siga en la organización como un ente activo de la misma.

Es mejor crear un clima organizacional donde nos sintamos cómodos, importantes, valorados por nuestros esfuerzos y resultado y no por algún tipo de afinidad, ya que ser catalogado como el volátil o histérico no trae consigo lo mejor ni va ligado de la mano con productividad esto trae presión , inestabilidad laboral y falta de motivación.

Hay que tener claro que las emociones juegan un papel significativo en nuestras vidas, tanto en el plano profesional como personal, nos permiten alcanzar los objetivos que nos proponemos pero, también nos puede generar profundas frustraciones que posteriormente influyen de manera negativa en nuestras acciones.

Para ser una persona de éxito, las personas escogen una carrera tomando en consideración sus habilidades pero muchas veces dejan en segundo plano sus actitudes, las cuales todo líder debe poseer para desempeñar un cargo, para esto es necesario ser autoconsciente.  Asimismo, las organizaciones escogen su capital humano, no obstante muchas organizaciones dejan de un lado una característica muy importante del recurso humano como es la inteligencia emocional.

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