DEFINICIÒN DE VALORES ASOCIADOS AL TRABAJO

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE ECONOMÍA

ASIGNATURA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESOR(A):

GRACIELA RENTERÍA SALCEDO

TAREA:

CONCEPTOS

ELABORADO POR:

• LOPEZ ALGARA ERICK
• MÁRQUEZ ESCOBEDO TATIANA
• ROBLES CARPIO KARLA CECILIA
• SÀNCHEZ ARTEAGA KAREN CASANDRA
• VALLEJO OCAMPO PAMELA IRAIS

LICENCIATURA:

NEGOCIOS INTERNACIONALES BILINGÛE

Grupo: N2      Semestre: 1 °                                                 Agosto de 2015

DEFINICIÒN DE VALORES ASOCIADOS AL TRABAJO

 FUENTE 1:

Los valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes y socios. (Tom Peters).

Bibliografía: Suarez Nava, F., Leiva, M. & Negron, M. (2010). Modelo de gerencia sustentado en valores. Negotium, 6(17) 154-176. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78216327006

FUENTE 2:

Los valores son principios generales por los cuales se rigen las empresas y los miembros pertenecientes a ellas. Son el fundamento sobre el que reposa la organización, la filosofía que guía el trato al personal, a los clientes, a los proveedores. Son los que conforman la cultura corporativa y pueden advertirse en la formulación de su visión (Garfield, 1992: 58)

Bibliografía: Siliceo y Garfield. Gestión y estrategia / No.13 / Enero-Julio, 1998 /UAM-AQUÉ NUEVOS VALORES DEBEN POSEER LAS EMPRESASPARA ENFRENTAR EL CAMBIO EXITOSAMENTE DESDE UNA PERSPECTIVA DE SISTEMAS? Disponible en: http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num13/doc09.htm

 [Consultado: 13.08.15.

CONCEPTO GRUPAL:

Los valores son principios que toda persona debe de tener, ya que son el fundamento en el que se basa una buena organización dentro de una compañía, conforman su cultura y pueden mejorar su visión, para brindar un buen servicio y a su vez establecer compromisos éticos entre sus miembros.

DEFINICIÒN DE ENTORNO LABORAL

FUENTE 1:

El ambiente está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.

El trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las personas.

El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc.

Cada vez son más las empresas que cuidan mucho el que en ellas exista un buen ambiente de trabajo. Y es que este es la clave para que los empleados no sólo rindan más sino también para que se impliquen más con sus tareas, para que contribuyan al crecimiento de dichas entidades. El resultado de todo ello será una absoluta satisfacción para los trabajadores y una mejora de los beneficios de los negocios.

Bibliografia: http://definicion.de/ambiente-de-trabajo/

FUENTE 2:

El entorno laboral es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad.

De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento.

Bibliografìa: http://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html

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