DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

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CARRERA PROFESIONAL:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO:

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO:

DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

DOCENTE:

LIC. CINTHYA OBREGÓN

SEMESTRE:

I SEMESTRE

RESPONSABLE DEL TRABAJO:

JOSEDANIEL JAYLEON TAPIA LAMCHOG

Ilo, 2020

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Con el puesto de Márcia, primero identificaría las causas que generan el mal desarrollo o funcionamiento de la compañía y del departamento; también tener en cuenta las ideas, y conocimientos de todas las personas que son parte del departamento de RR.HH. ya que sería de gran ayuda para tener mejores soluciones.

Y tener en cuenta que los costos que se generen los nuevos servicios no afecten a los resultados presupuestales de la empresa[pic 4]

Analizar la situación y reunir a los trabajadores del DRH para informales de los que se realizarían, explicarles por qué habría que mejorar el funcionamiento de este, asimismo comenzando por identificar y controlar sus actividades y saber en qué se desempeña de la mejor manera el trabajador.

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MANO DE OBRA                : Es la mano de obra consumida en las áreas que tienen relación directa con la producción o prestación de servicio.

OBRERO                                : Persona que su oficio es trabajo es físico.

TRABAJADOR        : Persona que realiza un trabajo a cambio de una remuneración o salario.

EMPLEADO        : Persona que precisa cierta cualificación, que trabaja en instituciones privadas o del Estado y que percibe una contraprestación económica.

OFICINISTA        : Persona que trabaja o labora en una oficina o departamento que realiza actividades administrativas, burocráticos o de gestión.

RECURSO HUMANO        : Grupo de humanos (empleados o colaboradores) que trabaja en una organización o empresa.

COLABORADOR        : Persona que tiene disposición y entrega para trabajar

ASOCIADO        : Persona que forma parte de alguna institución, asociación o compañía

TALENTO HUMANO        : La capacidad para ejercer cierta ocupación o con un don para desempeñarse en una actividad.

CAPITAL HUMANO        : Valor económico en función a la experiencia de trabajo o potencial de una persona.

CAPITAL INTELECTUAL        : Es el conjunto de activos intangibles, mas importantes de las organizaciones. Es decir la suma del capital humano más la estructura.

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