DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

DESARROLLO HUMANO

EN LA ORGANIZACIÓN

Semana 4

FEEDBACK

Analizar con tu grupo el vídeo y determinar la importancia de la palabra para sumar a las personas. Intenta responder preguntas como éstas: ¿Es cierto que las palabras pueden sumar o restar en la vida de las personas? ¿Los líderes actuales usan una comunicación o feedback que suma? ¿mi verbo sumaría o restaría al momento de dar feedback? ¿Podría yo hacer feedback positivo?

ANÁLISIS DEL VIDEO

Lo que nos dice este autor es sobre el poder que tiene la conversación sobre los otros, nos da varios puntos, consejos o mensajes que nos hacen reflexionar sobre el rumbo de nuestras conversaciones.

• Hay conversaciones que cambian el curso q tenemos, aquí nos habla sobre el poder que tiene un buen mensaje, un mensaje inspirador que nos da muchas alas para poder seguir nuestro camino.

• Nos jugamos la vida en las conversaciones que tenemos y en las q no tenemos, que es en realidad algo muy cierto, hay personas q inspiran y hay personas que es mejor no conversar por brindan cosas negativas que podrían hacernos daño. 

• A los problemas q tenemos muchas veces nos falta una conversación, con esto nos dice que la conversación es un arma muy poderosa para así poder enfrentar nuestros problemas.

• Una conversación tiene mucho mas q ver con el nosotros con el yo, para que se dé una conversación tienen que haber 2 o más personas que quieren intercambiar ideas, pensamientos o simplemente llegar a un acuerdo, para esto no hay ganador o perdedor , hay 2 personas que quieren llegar a un acuerdo.

¿Es cierto que las palabras pueden sumar o restar en la vida de las personas?

Como nos decía en el video hay 2 tipos de personas aquellas que inspiran con sus ideas, contagian el optimismo y otras que quitan la energía, el optimismo y no es bueno conversar con ellas.

Además, la calidad de la argumentación es capaz de construir una conversación en un mensaje convincente, una buena conversación es inspiradora, además de estar bien estructurada, muchas dan fruto inmediatamente.

¿Los líderes actuales usan una comunicación o feedback que suma?

Los líderes actuales cada vez están más preparados para este tipo de conversaciones, los feedback se dan para decirnos “dónde estamos” y “dónde queremos estar”, encontrando así información que nos incite al cambio y a la mejora continua.

Un punto muy importante que de be tener en cuenta al momento de dar feedback es la empatía ya que nos da la capacidad de sintonizar con la persona que conversamos y su estado de ánimo para así poder entender su situación.  

¿Mi verbo sumaría o restaría al momento de dar feedback? ¿Podría yo hacer feedback positivo?

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