DESARROLLO Y CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS

DESARROLLO Y CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS

Alejandra Castro Arévalo

Jairo Andrés Carreño Novoa

Verena Villamil Mercado

Agosto 2019.

Tutor:

William Fernando León Cante

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras.

Psicología Organizacional

1. ENTREVISTA (elegir tres personas del trabajo y preguntarles)

PRIMER ENTREVISTADO:

¿Qué lo motiva de su trabajo?

• El clima laboral que presenta la Institución. Permite que exista un trabajo colaborativo, como si estuviese en familia. Siempre se busca encontrar las soluciones a los problemas y dificultades que se originan en el día a día. El dueño del colegio tiene como lema “tratar al colaborador para que se quede”.

¿Tienen alguna actividad o plan de bienestar en el trabajo?

• Sí.

¿Qué le gusta de este plan o actividad de bienestar dentro de su trbajo?

• Se brindan temporadas extras de integración con los compañeros de trabajo. Se aplican a celebraciones de cumpleaños, dias especiales y actividades de viajes fuera de la ciudad.
• Incentivos extras por pertenecer a equipos de trabajos definidos.
• Se brinda alimentación.

SEGUNDO ENTREVISTADO:

¿Qué lo motiva de su trabajo?

• La participación del trabajo en equipo. La Investigación que se presenta en la Universidad. Oportunidades de profundizar sobre ciertos temas.

¿Tienen alguna actividad o plan de bienestar en el trabajo?

• No, o quizas exista, pero no se implementa.

¿Qué plan o actividad de bienestar le gustaría tener en el trabajo?

• La entidad tiene una planta de trabajadores que realizan su trabajo según su contrato. La integración entre directivos y empleados se hace dificil. Me gustaría que mejorara el clima laboral, sea mas acogedor. Un plan de mejoría podria radicar en una retribución económica mayor a la presentada actualmente. Mejorar las instalaciones de labores. Zonas de descanso que permita sentir un poco de paz y tranquilidad.

TERCER ENTREVISTADO:

¿Qué lo motiva de su trabajo?

• El habitad. Creo que es el entorno. Se observa muchos lugares verdes que permiten pensar que estamos en un pequeño paraiso. Además, las oportunidades de mejora profesional.

¿Tienen alguna actividad o plan de bienestar en el trabajo?

• Sí.

¿Qué le gusta de este plan o actividad de bienestar dentro de su trbajo?

• Integraciones y celebracion en fechas definidas. Flexibilidad de horario. Estimulo a seguir preparandose como persona y profesional. En este estimulo radican convcenios y apoyo economicos de rebajas educativas y formativas.

1. GOOGLE: CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO Y FELICIDAD DE LAS PERSONAS

La empresa google es reconocida a nivel mundial como una de las cinco empresas que tienen los mejores beneficios laborales y contibuyen al desarrollo de personal de sus empleados, según presenta la BBC Mundo. El ingenio y la vision de los fundadores Larry Page y Sergey Brin, permiten identificar en los años 90, la enorme cantidad de información que presentaba la internet y que podía estructurarse un buscador que pudiera organizar y clacificar la información de acuerdo a su notoriedad.

Google presenta un solucionador de conflictos de información que más se utiliza en el mundo, permitiendo posicionarse en el número uno de los buscadores más utilizados por los cibernautas. Además del ambito util a la sociedad, Google ha cuidado a lo largo del tiempo a sus trabajadores, ideando espacios y momentos para que ellos sean felices y se construya un bienestar laboral y personal. Esto permite la estabilidad laboral y el mayor desempeño de sus colaboradores. A continuación presentaremos algunos beneficios que brinda la compañía a sus miembros:

1. Posee zonas de descanso muy comodas.
2. Puestos de comida saludable y gratis. Pueden alimentarse de forma gratuita desayuno, comida y cena
3. Servicios de lavanderia
4. Excelente clima laboral. Se esta rodeado de personal humanitario e inteligente.
5. Se encuentran a la vanguardia de la tecnología.
6. Transporte eficiente y gratuito.
7. Se puede llevar a las mascotas.
8. Beneficios extras como tarjetas canjeables por masajes.
9. La licencia de maternidad flexible y con beneficios para la madre y su hijo. Esta alegria se transmite a los padres que reciben remuneraciones y beneficios durante siete semanas.
10. Flexibilidad de tiempo. Se emplea el 80% del tiempo laboral al trabajo encomendado, y el 20% restante puede ser utilizado de forma persona en otra actividad que ayude a la empresa.

[pic 1]figura 1. La compañía fue lanzada en 1998.

Por último, la empresa tiene su propio estilo: “trabaja y diviértete”. Google apuesta por sus elecciones, que son arduas y pasan por un filtro especial antes de ser miembros que aporten a la empresa, buscando desarrollar un mejor producto e introducirse al mercado mediante su excelencia, llegando a premiar a las personas que encuentren fallos en su plataforma.

1. BIENESTAR, CALIDAD DE VIDA, FELICIDAD CORPORATIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Uno de los principales objetivos de la psicología del trabajo y de las organizaciones es promover tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados. Sin embargo, los distintos autores nos son unánimes respectos a los fundamentos de la felicidad. El objetivo de este trabajo es presentar las enormes contribuciones de la Psicología Positiva y de la Filosofía al tema de la felicidad y sus influencias en el ámbito organizativo y de la productividad, ofreciendo una revisión de los distintos autores, subrayando las diferencias entre ellos y, sobre todo, abogando por un consenso en el campo de los fundamentos de la felicidad. De hecho, la gran diferencia entre los distintos autores es la falta de unanimidad respecto a los fundamentos de la felicidad.

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