¿De qué forma se puede apreciar la cultura organizacional de Coca Cola?

¿De qué forma se puede apreciar la cultura organizacional de Coca Cola?

Según lo estudiado, la cultura organizacional de Coca Cola, se puede apreciar por medio de un diagnóstico de cultura organizacional.

Es importante recordar que toda organización tiene una cultura que la distingue, identifica y orienta su accionar. Identificando como mínimo estos puntos podremos saber cómo esta direccionada la cultura organizacional de Coca Cola, si queremos saber más en detalles aspectos específicos de su cultura de vemos realizar un diagnóstico más específico y detallado.

¿Qué tipo de cultura organizacional se da en Coca Cola?

En esta organización según los parámetros de lo estudiado y la bibliografía citada en los apuntes, podemos observar un tipo de cultura organizacional orientada a los resultados, debido a que busca la eficacia y la optimización de los recursos, las funciones y actividades son valoradas por su contribución a los objetivos, sin embargo también podemos observar que es una organización que está orientada a las personas, puesto que en sus valores ha declarado que quiere ser un mejor lugar para trabajar.

¿Qué elementos de la cultura organizacional se da en esta empresa?

Según lo aprendido considero los siguientes como los elementos de la cultura organizacional de Coca Cola:

La misión de Coca Cola

Define el objetivo de Coca-Cola a largo plazo como empresa, y es el criterio de peso de las actuaciones y decisiones que tomamos para lograr tres metas fundamentales:

• Refrescar al mundo
• Inspirar momentos de optimismo y felicidad
• Crear valor y marcar la diferencia

Los valores de Coca Cola

Guían las acciones y el comportamiento de  en el mundo, y son:

• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
• Colaboración: potenciar el talento colectivo.
• Integridad: ser transparentes.
• Rendir cuentas: ser responsables.
• Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
• Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como ellas.
• Calidad: búsqueda de la excelencia. (The Coca-Cola Company)

La visión de Coca Cola

Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:

• Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
• Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
• Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
• Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.
• Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
• Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica. (The Coca-Cola Company)

Aparte de esto, en Coca Cola trabajan de manera inteligente, y lo demuestran a través de las siguientes pautas:

• Actuamos de forma urgente
• Estamos abiertos al cambio
• Tenemos la valentía de cambiar nuestro camino cuando es necesario
• Siempre intentamos mejorar
• Trabajamos de forma eficiente (The Coca-Cola Company)

¿Cuáles son los principales beneficios que ha obtenido Coca Cola al conocer su cultura organizacional?

Ha logrado tener una ventaja competitiva por sobre sus competidores, un sello diferenciador, su cultura organizacional ha sido tan potente que no importa en qué país trabaje el colaborador los valores y cultura es transversal.

Adicionalmente ha detectado las oportunidades de mejora en los procesos y ha logrado generar una cultura positiva.

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