Definición de los subsistemas de Recursos Humanos

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Definición de los subsistemas de Recursos Humanos

Podemos definirlos como  todos los componentes que necesita el departamento de Recursos Humanos para su completo rendimiento, estos subsistemas, son especialistas en cada una de las diferentes áreas de la empresa en cuanto al manejo de personal se trata.[pic 2]

Estos subsistemas van desde el reclutamiento del personal, la capacitación antes del ingreso a la empresa, la capacitación luego del ingreso y por final la salida del personal de la empresa.

¿Cuáles son los subsistemas de Recursos Humanos?

• El reclutamiento

No debemos confundir el reclutamiento con la selección del personal, cuando nos referimos a reclutamiento, hablamos de las diferentes técnicas que deben ejecutarse para que los puestos postulantes sean visibles para todas las personas.

Estos candidatos deben encontrarse totalmente capacitados para el puesto que se está necesitando, en la actualidad, se hace uso de una gran cantidad de redes de internet para la difusión, anteriormente, se hacía uso con frecuencia de medios impresos, como periódicos o folletos donde se tenía toda la información. En este proceso de reclutamiento, se hace el primer contacto con el postulante, donde se pide que lleve una hoja de vida o currículum vitae como también es conocido, por medio de esta hoja, se puede notar cuáles son los estudios, experiencias laborales y mucho más.

• La selección

Este proceso va después de la adquisición de los currículum vitae, básicamente en este paso, se busca desechar los currículum que no cumplen con el perfil que se esta buscando, asimismo, la empresa se queda con las personas que sí cumplen con el perfil, para invitarlos a una entrevista.

Este proceso de la entrevista, se puede dar en el mismo momento en el que se lleva el currículum, o son llamados en otro momento para poder realizarla.

Por medio de una entrevista, se pueden medir las capacidades personales, de comunicación y mucho más de una persona, y es el paso final para poder ingresar en la contratación del servicio.

• La contratación

En esta etapa, ya se ha tomado la decisión de que la persona pueda ingresar a la empresa, esto por medio de un contrato el cual puede ser de distintas maneras, por ejemplo un contrato determinado o indeterminado, no obstante existen una gran cantidad de modalidades de contrato.

Dentro de los subsistemas de Recursos Humanos, se deja claro a la persona cuáles serán sus funciones, su sueldo y todo sobre el desempeño que generará en la empresa.

Este contrato, estará legalizado por los entes competentes, y debe tener un sueldo acorde a lo estipulado por la ley.

• La inducción

A pesar que el contratado pueda cumplir con las características que necesita la empresa, se debe realizar una inducción sobre sus labores dentro de la empresa, estas labores van de la mano con las cualidades que el ya posee.

La inducción no solo sobre su puesto de trabajo, también tiene que ver con las normativas de la empresa, la forma en cómo esta trabaje y la misión, visión y valores de la empresa.

Por lo general, esta inducción se debe realizar dentro del horario del contratado, haciendo conocer todo sobre la empresa y poder familiarizar al contratado con sus funciones.

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