Derecho Laboral Tarea 2 Ebc

Tarea 2

Revisión de Contratos, Individual de Trabajo y Colectivo de Trabajo

Ahora que ya sabemos que los contratos de trabajo son documentos donde constan las condiciones de trabajo, analizaremos a detalle las características de cada uno de los dos tipos de contrato.

Instrucciones: Realice las siguientes indicaciones.

1. Lea los siguientes archivos: Contrato Individual de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.

2. Realice un cuadro comparativo siguiendo el esquema que se presenta a continuación según los artículos 24, 25 y 386, 390 y 391 de la LFT.

Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Individual de Trabajo

Características

Características 1. Será por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.

2. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, debe prestarse el trabajo en una o más empresas.

3. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

4. El escrito en que consten las condiciones de trabajo

Distintas al contrato individual:

X. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

1. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito.

2. El escrito en que consten las condiciones de trabajo, contrato del trabajador dado por el patrón para poder elaborar en esta sola empresa.

Distinta al contrato colectivo:

X. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo(s) que lo

Fundamenta 1. Artículo 24º.

2. Artículo 386.

3. Artículo 390º.

4. Artículo 391º. 1. Artículo 24º.

2. Artículo 25º.

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