Describiendo un organigrama de recursos humanos

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MC (04) CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

Describiendo un organigrama de recursos humanos

Docente: Lorena Hernández Quiroz 

Alumna: Patricia Cruz Olguín

Matricula: 130396

Grupo: SC30

Querétaro, Qro. a  10  de mayo  2020

Contenido

1.        Reporte integrado        3

1. 1 Datos Generales de la Organización        3

1.1.1 Misión        3

1.1.2 Visión        3

1.1.3 Valores        3

1.1.4 Objetivo        3

1.2        Organigrama General        4

1.3 Organigrama de Recursos Humanos        5

1.4 Descripción general de Recursos Humanos del Hospital Materno Infantil        5

1.4.1 Objetivo del puesto        5

1.4.2 Funciones        6

1.4.3 Responsabilidades        6

2. Conclusión        6

3. Bibliografía        7

1. Reporte integrado

1. 1 Datos Generales de la Organización

Hospital Materno Infantil de Zona 4

1.1.1 Misión

Proporcionar servicios de Salud materno neonatal, por personal altamente especializado, sustentados en la aplicación de tecnología de vanguardia y de investigación científica, dentro de un marco ético y humanístico, a favor de la población.

1.1.2 Visión

Ser el hospital, que cuente con el reconocimiento social, por su compromiso con el servicio, su modelo de atención, la formación de especialistas y el desarrollo de investigación científica materno neonatal.

1.1.3 Valores

• Compromiso humano 
• Solidaridad 
• Conocimiento técnico y científico
• Innovación 
• Eficiencia
• Calidad de atención 
• Empatía 
• Calidad

1.1.4 Objetivo

Promover y desarrollar estudios e investigaciones científicas y tecnológicas en las áreas biomédicas, clínicas, socio médicas y epidemiológicas, que favorezcan en la compresión, prevención, diagnóstico y tratamiento de patologías que aquejan a la población mexiquense, así como diseñar y ejecutar programas de estudio y cursos de capacitación, enseñanza, especialización y actualización, que contribuyan en la formación profesional de recursos humanos calificados y la prestación de servicios de atención médica de alta especialidad, en las áreas de ginecología, obstetricia, y pediatría, en beneficio de la población carente de algún tipo de seguridad social.

1. Organigrama General

Figura 1: Organigrama de Hospital Materno Infantil Regional

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Fuente: (Diagnostico Integral de salud, 2019 p: 2-89)complementado por autor.

1.3 Organigrama de Recursos Humanos

Figura 2: Departamento de Recursos Humanos

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Fuente: Elaborado por autor

1.4 Descripción general de Recursos Humanos del Hospital Materno Infantil

1.4.1 Objetivo del puesto

El principal objetivo es establecer, conducir y llevar acabo las políticas del hospital para lograr que las áreas médicas y administrativas, estén dotadas con el personal idóneo para dar cumplimiento a sus objetico y funciones, mediante una planeación, regulación, control y evaluación del sistema administrativo; desarrollando personal bajo normas y lineamientos establecidos.

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