Diagnostico Financiero

Introducción

Después de una lectura y comprensión del

libro “Las claves del talento”, comprendí que

el talento que desarrolla una persona no

solo depende de esta, sino también del

ambiente de trabajo en el que se desempeñe,

las libertades y limitaciones que el puesto

que desempeñe le permita y por supuesto

que tanto le interese su trabajo.

A continuación enunciaremos los diferentes

tipos de talento que las personas pueden

desarrollar sin importar el área que se

maneja, sea esta profesional o personal,

además veremos que aspectos influyen en la

tendencia así uno u otro tipo de talento; y

también veremos que podemos cambiar de

mentalidad y no enfrascarnos en un solo

tipo de talento. Se analizaran los pros y

contras, y se llegara a una conclusión de

cual de todos es el mas completo y brinda

mejores resultados y satisfacción a quien lo

posee y realiza.

Pero nosotros nos enfocaremos en los

talentos que desarrollan los empleados ya

que como estoy apunto de egresar

necesitaba saber como es la “vida real”, con

este libro llegue a comprender mejor que no

todo es tan fácil como en la escuela, afuera

te encontraras con personas que te querrán

ayudar pero también otras que trataran de

perjudicarte, por lo tanto lo que aprendí de

este libro siempre lo tendré muy presente y

tratare de implementarlo lo mayor posible

para desarrollar mi talento.

Desarrollo

En este libro se hablo del tema de los

talentos pero de una manera muy

personalizada porque vemos todos desde el

punto de vista de una persona normal que

vivió acontecimientos normales. En el libro

esa persona era Daniel recién egresado de la

carrera de Administración de la Empresa.

Esto chico tenia una vida normal, salía con

sus amigos, hacían windsurf, visitaba a su

novia Elena; cosas de chicos. Pero

analizándolo bien se podría decir que le

chico no era del todo “normal”, era el mejor

de la clase y hasta dirigió las palabras de

despedida de su generación. Esto nos habla

de que era una persona preparada que sabia

mas o menos a lo que iba, muchos de

nosotros no nos acercamos ni poquito a ese

pensamiento, creemos que todo será como

nos lo enseñaron en la escuela, pero la

cruda realidad es que no se asemeja en lo

mas mínimo a lo que se vide en el “mundo

real”.

Muchas personas no saben la verdad que

empresa elegir para entregar curriculum,

solo se guían por nombre la mayoría de las

veces y no se meten de lleno a revisar la

empresa, que beneficios maneja tanto

monetarios como de promoción, políticas de

trabajo, etc. Debes de analizar bien todo eso

antes de entrar a una empresa.

Ya una vez dentro de todos estos cambios

te detienes un momentos y te das cuenta

que el tiempo paso muy rápido que hace

tanto que habías entrado a la universidad y

te la pasabas con los amigos para todos

lados y buscando trabajos de medio tiempo

o de vacaciones nomás para no traer el

bolsillo vacío. Pero una vez que sales todo

eso cambia pero no todo cambio es malo,

todo el mundo cambia así que tú también

debes adaptarte a este, solo es cuestión de

administrar bien el tiempo y cumplir con

esos tiempos para así separar el trabajo de

la diversión y disfrutar de ambas sin

problemas.

Bueno ya una vez dentro de una empresa te

das cuenta también de lo que decían no es

del todo cierto o cumplen al pie de la letra

lo que dice haciendo difícil los cambios

dentro de esta. Lo mismo le paso a Daniel

nuestro personaje, el observo como mejorar

su entorno laboral y lo presento a su jefe

inmediato el cual no le tomo mucha

importancia pero en una junta de la empresa

lo presento al dueño y se adjudico la idea;

esto es muy común en el mundo real.

Después Daniel molesto por lo ocurrido fue

a hablar con Pablo – hermano de su novia

Elena- , le aclaro de que esta bien ir poro

todo desde el inicio pero no todos aceptan

esto a la primera están escépticos al

cambio, además este le explico que su

problema era el feedback, que nos digan

como lo hicimos que valoren lo que hicimos.

Así le explico el círculo del talento, el dibujo

inicia con el conocimiento el cual engloba lo

que sabemos respecto al área, después la

interpretación de lo que somos y valemos en

el entorno; de ahí la actitud que se crea

después de ver donde estamos y a donde

vamos, esta actitud nos lleva al siguiente

punto la motivación, la cual debe ser

concreta ante lo que ocupamos de cada

momento; de la mano de la motivación va al

aptitud o talento y la acción (el querer y

saber); las cuales en conjunto con las

anteriores nos lleva a un resultado, el cual

pasa a la ultima etapa que es la evaluación,

para que el circulo se cierre esta etapa se

entrelaza con el conocimiento, esto se refiere

a que tu conocimiento se alimenta de cómo

valora el jefe tus resultados; por ultimo le

explica que en la evaluación es donde el tipo

de dirección influye en los procesos interno

de creación de talento; y pone dirección en

medio del circulo. Lo que Pablo quería

explicar a Daniel es como se crea un talento

en general, pero esto solo es la base o guía

para los talentos

...