Diagnostico proyecto.Importancia general y justificación del tema

Importancia general y justificación del tema

La efectividad de la gestión de los Recursos Humanos, parte del desarrollo organizacional y de la preparación profesional de las empresas ante los retos diarios en la actual sociedad. De ahí que, las organizaciones empresariales, pequeñas o medianas deben contar con talento humano, motivado, integrado, sólidamente capacitado y comprometido con los objetivos, misión y visión de su organización.

En este sentido, la micro empresa Le Coin Café & Bistro , se evidencia un limitado aprovechamiento del talento humano, debido a deficiencias en la comunicación, carencia de asertividad en el trabajo de equipo y poca aceptación del liderazgo, además, debilidad en el sentido de pertenencia con la empresa, poco desempeño laboral por no poseer un perfil idóneo, desvinculación con los objetivos institucionales y falta de compromiso con la organización.

Asimismo, se observa carencia de programa formativo en la superación profesional en la empresa, provocando poca motivación laboral. Esto en su mayoría es debido a las carencias de normas de desempeño, incumplimientos de los objetivos y metas en la empresa por parte de sus líderes, lo cual genera estrés y ausentismo laboral.

Finalmente, se requiere de programa de desarrollo de efectividad en la gestión de los recursos humanos, para fortalecer las políticas de perfeccionamiento del capital humano, lo que contribuirá al fortalecimiento de la productividad y mejorar de la imagen gerencial, es decir, alcanzar un modelo eficaz en la gestión de la calidad organizacional en Le Coin Café & Bistro Mall.

Importancia e impacto en la empresa

El desarrollo de la gestión en recursos humanos dentro de la empresa contribuye a que los trabajadores se integren de forma asertiva en sus funciones dentro de la organización, con el propósito de alcanzar los objetivos institucionales.

De esta forma, el presente proyecto dentro de la empresa tendrá un impacto positivo al contribuir en mejorar las funciones gerenciales al encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada acción, a su vez mejorará la formación y capacitación para desempeñarse eficazmente en las tareas que le son encomendadas de esta forma, alcanzar los fines de la organización.

Por consiguiente, la importancia de la excelencia en la gestión de los recursos humanos en la empresa, radica en que actualmente se debe dar respuestas a los cambios de las diferentes situaciones que ha generado la pandemia del Covid 19 tanto en lo económico como social, permitiendo finalmente a la empresa una mejor productividad, calidad de vida en el trabajo y cumplimiento de la normativa

Objetivo

El objetivo que se pretende alcanzar con este proyecto es fortalecer la eficacia de la gestión de recursos humanos en la empresa en cuestión y posteriormente generar recomendaciones innovadoras que involucren a todos los miembros de la organización, para así lograr una eficiencia empresarial.

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Sentido de pertenencia

En primer lugar, la falta de compromiso con la empresa es debido que los trabajadores no están identificados con los valores de la empresa. Pero, además, se observa el poco apoyo y esfuerzo de la empresa para fomentar el sentido de pertenencia con los empleados. Desde el punto de vista de la organización, lo primero es identificar qué motiva a los empleados y qué les hace sentirse parte de la empresa.

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