Diferencia entre Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicios.

Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicios

A pesar de que muchas personas pueden confundirse al momento de hablar de Contratos de Trabajo y Contratos de Prestación de Servicios, estos tienen un gran numero de diferencias que distinguen a uno del otro. En el siguiente documento expondré algunas de las diferencias más significativas entre ambos contratos.

En primer lugar, el contrato es un acto en el cual una parte se obliga para con otra a dar o hacer alguna cosa, y hablamos de un Contrato de Trabajo cuando además de lo mencionado anteriormente cumpla tres elementos esenciales listados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. Estos tres elementos son: subordinación, remuneración, y prestación personal de la labor, por consiguiente, cuando estos tres elementos se cumplan la vinculación debe ser necesariamente mediante un Contrato de Trabajo.

Por otro lado, el Contrato de Prestación de Servicios no presenta condiciones similares a las de el Contrato de Trabajo ya que estos no incluyen subordinación continua, ni el cumplimiento de un horario, lo único que se asemeja en ambos contratos es la obtención de remuneración. También, estos Contratos de Servicios no generan relaciones laborales ni prestaciones sociales.

Asimismo, En la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-154/97, el Magistrado Ponente Hernando Herrera Vergara  indicó que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.”.

De la misma forma, existen otras diferencias que ayudan a discriminar un Contrato de Trabajo y uno de Prestación de Servicios. Algunas de las mas significativas son: el termino de los contratos, en un Contrato de Trabajo el termino puede ser indefinido o fijo, por la duración de la labor contratada, mientras que en un Contrato de Prestación de Servicios el termino suele ser solo el tiempo necesario para ejecutar el objeto contractual convenido. También, el modo de retribución es diferente en ambos contratos, en el Contrato de Trabajo se retribuye con un salario y el pago de prestaciones sociales, por otra parte, en el Contrato de  Prestación de Servicios se pagan honorarios y no hay pago de prestación de servicios.

Bibliografía:

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Mosquera, C. (2010). Contrato de prestación de servicios- Contrato de trabajo- Diferencias. [online] Consultas-laborales.com.co. Disponible en: http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=155:contrato-prestacion-de-servicios&catid=1:laboral [Accedido el 8 Feb. 2016].

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