Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

Las autoridades encargadas de impartir justicia laboral en Australia son:

Fair Work Obbudsman: Exigen el cumplimiento de la Ley de Trabajo Justo, la legislación relacionada, los premios y los acuerdos registrados. También ayudan a los empleadores y empleados brindándoles asesoramiento, educación y asistencia sobre las tasas de pago y los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo.

Fair Work Commission: La Comisión es el tribunal nacional independiente de relaciones laborales. Es responsable de mantener una red de seguridad de salarios mínimos y condiciones de empleo, así como una variedad de otras funciones y regulaciones en el lugar de trabajo. (Fair Work Ombudsman, s.f.)

Las autoridades encargadas de impartir justicia laboral en Irlanda son:

• (Department of Enterprise, Trade and Employment): Garantizamos a través del trabajo a nivel nacional e internacional que los lugares de trabajo sean seguros, se respeten los derechos laborales, se promuevan relaciones laborales armoniosas y cualquier disputa o incumplimiento se maneje de manera eficiente y eficaz; que las necesidades de habilidades se identifiquen y satisfagan a través de la alineación de la oferta de educación y formación y, según sea necesario, a través de una migración económica específica y eficiente. (Department of Enterprise, Trade and Employment, s.f.)

Las diferencia entre las autoridades encargadas entre Australia e Irlanda es que Australia se conforma por dos departamentos el primero es llamado (Fair Work Obbudsman) se encarga de todo los relacionado a la ley de trabajo justo y la segunda (Fair Work Commission) maneja el tribunal nacional independiente de relaciones laborales a diferencia de irlanda donde hay un solo organismo llamado  (Department of Enterprise, Trade and Employment) encargado de que se haga el cumplimiento de los códigos, leyes y legislaciones laborales  establecidas entre ellos.

1. Facultades y limitantes de las autoridades

Facultades y limitantes de las autoridades de Australia

1. Facultades de Fair Work Obbudsman

• Proporcionar información confiable y oportuna sobre el sistema de relaciones laborales de Australia
• Educar a las personas sobre prácticas laborales justas, derechos y obligaciones
• Resolver problemas en el lugar de trabajo promoviendo y monitoreando el cumplimiento de presuntas infracciones de las leyes, laudos y acuerdos registrados en el lugar de trabajo
• Hacer cumplir las leyes del lugar de trabajo y buscar sanciones por incumplimiento de las leyes del lugar de trabajo
• Hacer cumplir ciertas órdenes emitidas por la Comisión de Trabajo Justo.

1. Limitantes de Fair Work Obbudsman

• Investigar solicitudes de despido improcedente y terminación ilegal
• Realizar cambios en la legislación, laudos o acuerdos registrados
• Investigar denuncias de intimidación y acoso sexual.

1. Facultades de Fair Work Commission

• Ayudar a los empleados y empleadores a negociar de buena fe y a hacer, modificar o rescindir acuerdos empresariales
• Ocuparse de las solicitudes relacionadas con la finalización del empleo, incluido el despido injustificado, la terminación ilegal o las protecciones generales
• Tramitar las solicitudes de orden para acabar con el acoso laboral
• Tramitar las solicitudes de orden para poner fin al acoso sexual en el trabajo
• Dictar órdenes sobre acciones industriales, incluidas huelgas, prohibiciones laborales y cierres patronales
• Proporcionar mediación, conciliación y, en algunos casos, celebrar audiencias públicas en los tribunales para resolver diversos conflictos individuales y colectivos en el lugar de trabajo
• Tomar determinaciones en el lugar de trabajo, escuchar y decidir sobre reclamos de igualdad de remuneración y tratar solicitudes sobre transferencia de negocios, retiro, protecciones generales y disputas sobre el derecho de entrada.

1. Limitantes de Fair Work Commission

• Proporcionar asesoramiento sobre los derechos en virtud de un laudo o un acuerdo registrado. Fair Work Ombudsman, s.f)

          Facultades y limitantes de las autoridades de Irlanda:

1. Facultades del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo

• El asesoramiento y la implementación de las políticas del gobierno
• Crear un entorno que permita la creación de empleo y la sostenibilidad
• Se encarga de promover la competencia leal en el mercado
• Proteger a los consumidores
• Salvaguardar a los trabajadores.
• Innovación empresarial
• Comercio e Inversión
• Apoyos a pymes
• El ambiente de negocios
• Lugar de trabajo y habilidades
• UE y mercado interior
• Derecho Societario y Corporativo
• Consumidor y Competencia

       Limitantes del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo:

• Procedimientos de denuncia
• Datos de contacto.  (Department of Enterprise, Trade and Employment, s.f.)

1. Principios jurídicos que las regulan

Los principios jurídicos que regulan el ámbito laboral en Australia son:

Fair Work Act (Ley de Trabajo Justo), 2009: Supone el principal documento legal en materia laboral en Australia. Regula los principios básicos del empleo, definiciones de los diferentes sujetos del diálogo social y responsabilidades de los mismos, laudos modernos, convenios de empresa y otras condiciones de trabajo en el país.

Workplace Relations Act, (Ley de Relaciones Laborales), 1996: Regula las relaciones laborales establecidas en el país australiano. Dispone los mínimos legales en aspectos tales como la clasificación de empleados, horas de trabajo, salarios, modalidades de ausencias en el trabajo, permisos, sanciones, períodos de notificación, vacaciones, etc. (Gobierno de España, s.f.)

Los principios jurídicos que regulan el ámbito laboral en Irlanda son:

Códigos de Práctica de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) (anteriormente, la Autoridad Nacional de Derechos Laborales, NERA), exclusivamente para empleadores. Nuestro equipo de asesoramiento se mantiene al tanto de los cambios en curso en materia de derecho laboral y recursos humanos, así como de los derechos de los empleadores en Irlanda que afectan directamente a su empresa. Los expertos que componen nuestro equipo de asesoramiento provienen de una variedad de industrias y entienden que a menudo necesita una respuesta inmediata a su problema.

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