Diferencias entre los métodos de mejora y los métodos funcionales

1.- ¿Cuáles son las diferencias entre los métodos de mejora y los métodos funcionales? 

Antes de responder a la pregunta, es importante saber de donde surgen estos dos métodos, los métodos de mejora y métodos funcionales, son herramientas que se usan dentro de la planeación operacional, que busca principalmente elevar el nivel de productividad de las actividades, procesos y sistemas que se llevan a cabo en una empresa, y para lograr dicho objetivo se auxilia de estos métodos, que son el método de mejora y los métodos funcionales.

En los métodos de mejora se busca incrementar la productividad o solucionar problemas de una empresa, dentro de todos sus diferentes sectores, para llevar dicho cometido se utiliza herramientas de ingeniería, administración, recursos humanos, o de cualquier otra naturaleza.

Mientras que dentro de los métodos funcionales son los encargados de indicar como se utilizaran y aplicaran los recursos  y habilidades dentro de cada área funcional, actividad o unidad estratégica, es importante decir que a este método se le conoce también de acción, debido a que es el proceso que guía las actividades diarias de una organización, durante un periodo determinado de tiempo. Las herramientas que utiliza el método funcional, son el análisis de procesos y  la reingeniería.

Los dos métodos buscan exactamente lo mismo, incrementar el nivel de producción, y elevar su efectividad de las empresa, sin  embargo si existe una diferencia seria, que el método de mejora tiene la finalidad de mejora continua, en el que se busca el problema de una empresa y corregirlo o mejorar algún proceso, y dentro de los métodos funcionales, se encarga de planificar en cómo se utilizaran y aplicaran los recursos, es el que guía las actividades diarias de una empresa o proyecto, sin embargo no hay una mejora continua.

2. ¿Qué diferencia existe entre el método Yamaha y las 5´s? Explique ampliamente. 

Los métodos Yamaha y 5’s, se encuentra dentro del método de mejora, el método Yamaha funciona balo la filosofía de trabajo que ellos denominan Shakum, la cual habla de que los empleados deben ejercer su máximo esfuerzo para convertirse en personas útiles, a través del estudio y mejorarse a sí mismos, menejando las cuestiones con amabilidad y sinceridad, amar su ámbito laboral, trabajar rápidamente con especial respeto

 en tanto el método Yamaha sirve para resolver problemas que necesitan de decisiones complejas, debido a que la solución no es clara ni sencilla.

3. Explique, ¿Qué son los círculos de calidad? 

4. ¿Qué es un método causal? Explique ampliamente. 

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