Diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional

UNIVERSIDAD DE SONORA[pic 1][pic 2]

DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS

CULTURA Y DESARROLLO SUSTENTABLE

MAESTRA: LUZ MARIA LEYVA JIMENEZ

INTEGRANTES

ESPARZA TANORI PAOLA

FERNANDEZ RUIZ ALEJANDRA

MOLINA RUIZ YULS OMAR

VALDENEGRO ZORRILLA MANUEL

TAPIA CRUZ RAMON

TANORI ESPINOSA SAIYEL

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INTRODUCCIÓN

El siguiente documento nos muestra dos diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional en costumbres y tradiciones. Después de hacer un estudio y analizar las empresas mostraremos  la estructura formal e informal entre ellas

ASPECTOS FORMALES E INFORMALES

NOMBRE DE LA EMPRESA.- Molina Gasolinera Hermosillo

GIRO O ACTIVIDAD   Administración de empresas dedicadas a la compra venta de combustibles

TAMAÑO O MAGNITUD  Mediana Empresa; 200 empleados; empresa Local (nueve establecimientos).

ORIGEN DEL CAPITAL.Privado

MISIÓN:

Tener  suministro de combustible para mantener de manera constante a los clientes y así satisfacer las necesidades de ellos mismos

VISIÓN:

Ser una empresa líder logrando la excelencia y expandirnos en todo en territorio mexicano siendo así uno de los mejores en suministros de combustible

FILOSOFÍA:

En el grupo Peri-Sur buscamos alcanzar el crecimiento profesional, familiar y combustible

CULTURA ORANIZACIONAL

Excelente relación de trabajo entre los trabajadores, muy amables y atentos en cuanto al servicio hacia los clientes y entre ellos mismos se apoyan si alguien tiene algún problema acuden a ayudarlos ya que son parte del mismo equipo de trabajo también tienen un tipo de lenguaje de señas para pedir ayuda entre los compañero por si alguien se encuentra en problemas.

FORMAS DE MOTIVACIÓN

Se entregan vales de despensa, puntualidad y asistencia se da una bonificación al empleado del mes siendo este muy motivante para que los empleados se motiven al momento de realizar su trabajo. Apoyan mucho a las cuestiones familiares

COSTUMBRES Y TRADICIONES INTERNAS

Se maneja como una costumbre dentro de nuestra organización que se festeje cada fin de mes a cada empleado en su cumpleaños obsequiándole pastel, pan dulce chocolate y/o café, Se hace un convivio que cubre la empresa a cada empleado con el fin de promover el esparcimiento entre nuestro personal y colaboradores.

PRESTACIONES Y SERVICIOS

La empresa  otorgar aguinaldo de 15 días, con  vacaciones como marca la  ley, proporcionan cuenta con bonos de puntualidad y asistencia hace posada en los días festivos conmemorativos, también se facilitan préstamos en efectivo y se carga al sueldo del empleado

SEGURIDAD Y COMODIDAD

La seguridad es de alta calidad ya que esta monitoreada por la policía municipal y bomberos  para mayor protección en caso de algún siniestro y el personal esta altamente capacitado

NOMBRE DE LA EMPRESA.- La casa del vaquero

GIRO O ACTIVIDAD.-

TAMAÑO O MAGNITUD.- Pequeña Empresa

ORIGEN DEL CAPITAL.- Privado (No es posible conocer dicho origen).

Misión

‘‘Consolidarnos como una empresa líder en el mercado, orientada a ofrecer la mejor calidad y variedad en ropa y accesorios vaqueros, brindándole a nuestros clientes las mejores opciones de compra, contando con los establecimiento que poseen el mejor ambiente comodidad y seguridad, obteniendo de esta manera su confianza y lealtad’’.

Visión

‘‘Ser la cadena de tiendas en la región que ofrezca la mejor calidad y variedad a sus clientes, fortaleciendo nuestra solidez  por medio de la planeación y el trabajo en equipo’’.

Valores

-Máxima Atención a clientes: a través de nuestro personal de ventas le brindamos a nuestros clientes apoyo y orientación para realizar sus compras de la forma más conveniente.

-Seguridad y Convivencia: Ofreciendo el mejor ambiente de compras a sus consumidores a través de la ubicación de sus tiendas en lugares selectos y accesibles.

-Calidad y garantía: Proporcionando a nuestros clientes productos originales de primera calidad comprados directamente a los distribuidores autorizados.

-Vanguardia y Tecnología: Manteniendo una constante actualización en las herramientas tecnológicas que utilizamos en nuestros modernos sistemas de venta, capacitación de personal y de operación general de cada una de las tiendas que estén funcionando.

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ASPECTO SOCIAL

Ambiente muy agradable ya que todos los empleados están muy jóvenes y son familiares a muy amigos por lo cual tienen una excelente comunicación ya que el dueño es muy amigo de los empleados

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