“Dirección de la Empresa”
Enviado por 36581049 • 30 de Noviembre de 2020 • Apuntes • 570 Palabras (3 Páginas) • 70 Visitas
Cafetería Olamia[pic 1]
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“Índice”
“Dirección de la Empresa”
- Comunicación de la Empresa:
- Ascendente
- Descendente
- Diagonal
- Verbal: En Olamia se usa la comunicación verbal, al darse instrucciones a los empleados, se harán reuniones en las cuales se darán discursos de motivación laboral.
- Escrita: Para los empleados habrá una pizarra en la cual se anotaran los recordatorios, informes de política y procedimientos que se deben de cumplir en cada área y para los clientes en el mostrador habrán folletos, menú e instrucciones para ingresar a los cuartos de juego.
- Visual: En Olamnia se contara con señales sobre la prohibición de fumar, no entrar con mascotas, no introducir alimentos, no entrar con armas u objetos punzocortantes dentro de las instalaciones.
- No verbal: Los empleados deberán mostrarse amables y alegres mediante expresiones corporales y faciales.
- Motivación:
- Teoría motivacional de la empresa:
En la empresa creemos que el “Modelo de la Motivación”, dictado por los autores Lyman W. Porter y Edward E. Lawler, es el más apegado a la realidad. Entendemos que la cantidad de esfuerzo depende del valor de la recompensa que se le ofrece, por ello nuestras variadas recompensas y el buen ambiente laboral, además de que les damos conocimiento a los empleados de que percibimos sus esfuerzos y serán recompensados por ellos.
- Motivación monetaria:
Dentro de la empresa se ofrecerán bonos monetarios cada dos meses para el o los empleados destacados de dichos meses, así como un bono adicional en ocasiones/festividades especiales como: El cumpleaños del empleado y navidad.
- Motivación emocional:
Dentro de la empresa, los socios en conjunto hemos llegado al acuerdo de establecer los siguientes beneficios y motivadores para los empleados:
- Reconocimiento y exhibición en la cafetería para el empleado del mes.
- Vacaciones de dos semanas, con fechas a escoger para el empleado, una vez cumplido el año de servicio.
- Concursos mensuales de videojuegos a realizar entre los empleados con diferentes premios para los ganadores.
- Ofrecer una bebida gratis cada semana para cada uno de los empleados.
- Finalmente, el dueño y la gerente se encargarán de mantener activos y motivados a los empleados.
- Estilo de liderazgo:
- Estilo de liderazgo:
Liderazgo Transaccional.
- Justificación:
Tomamos la decisión de optar por este tipo de liderazgo, ya que en otros modelos de negocio similares al nuestro se han logrado tener excelentes resultados, debido a su planteamiento de un sistema objetivo de trabajo. Además, al brindarles una recompensa a nuestros subordinados los estamos incentivando a que desempeñen mejor sus tareas y trabjo causando un efecto positivo de motivación laboral fomentando una productividad dónde tanto nuestra empresa como nuestros empleados salgan beneficiados.
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