Diseño de la cultura organizacional

                    Diseño de la cultura organizacional

Ensayo ¿Qué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional?

Todas las empresas cuentas con una estructura administrativa y con ciertos niveles necesarios para que una organización funcione, toda las partes de la administración tiene definido las actividades laborales, los procesos de trabajo así como las personas que lo ejecutan pero alguien tiene que coordinar las actividades de todos para guiarlos al cumplimiento de las metas esta actividad le corresponde a los gerentes

Partiendo del concepto de administración es coordinar, y vigilar el trabajo de los demás así como verificar que las actividades de cada quien se realicen se forma correcta para poder alcanzar los objetivos de una manera eficaz y eficientemente se puede decir quienes se encargan de esta labor son los gerentes.

Para explicar el impacto que tiene el estilo de la administración en la cultura organizacional es necesario definir que es una cultura organizacional es el conjunto de valores, formas de comportamientos, modelos, valores, normas que de una forma se comparten entre una organización y esto es lo que caracteriza a una organización en otras palabras es que todo este conjunto de entes definen el actuación de las organizaciones en mi experiencia personal concuerdo con que son  muy importantes los valores y normas dentro de una empresa pues de ello de pende la forma de trabajar de cada subordinado y si desierta manera una organización no cuenta con valores como la responsabilidad honestidad es muy probable que una organización no sea exitosa para que sea exitosa se necesita de hábitos por ejemplo el simple hecho de mantener limpio los escritorios de cada gente esto mejora una buena organización así como un habito de la clasificación esto ayuda proporcionar ya sea información en el momento que se solicita a si como deshacerse de lo que realmente sirve y desechar lo que no

Es de suma importancia señalar para que una organización para alcanzar el éxito debe de obtener las metas con eficiencia es decir sacar adelante las actividades laborables con el mínimo de recursos y cumplir con los objetivos con eficacia es decir logar las metas entonces la administración se centra en el desempeño de las actividades de la gente si en una organización se cumple con la eficiencia y la eficacia se puede decir que se tiene una buena administración en una organización.  

Ahora los gerentes tienen diversas formas de realizar una administración por ejemplo cada quien cuenta con diferentes procesos de trabajos, la forma de ejecutarlos, como soluciona un problema, también por la forma de dirigir, motivar y coordinar así como los recursos con que cuenta para la- ejecución de las actividades como la supervisión y seguimiento de estas. Es aquí donde surge la importancia de las gerencias en una cultura organizacional. Es necesario reconocer las prioridades de una organización y así mejorar los procesos de trabajo o mejoras.

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