Diversidad En Centros

Índice

Introducción

Hablar de la diversidad en los centros laborales es hacer hincapié en dos temas importantes para el siglo XXI: igualdad de oportunidades y no discriminación.

Hoy en día, las empresas que cuentan con personal diverso en términos de cultura, nacionalidad, raza, edad, sexo entre otros, son las que se encuentran más preparadas para los cambios que se están dando en el entorno global y están más propensa aprovechar las oportunidades que brinda la riqueza en diversidad gracias a una buena gestión y clima saludable dentro de las organizaciones. .

Aquellas empresas que sean más flexibles al cambio son las que se adaptarán rápidamente a nuevas formas de negocio, en las cuales se interactúa con personas de diversas partes del mundo, experimentando así la globalización de una forma positiva. Asimismo, si una empresa decide internacionalizarse debe incluir la gestión de la diversidad como política y ética clave en sus procesos ya que al estar ejerciendo sus labores solo en el ámbito local sino también en el internacional esta se hace imprescindible.

Tanto los empleados como los empleadores son los responsables de hacer que la diversidad se aplique adecuadamente en los centros laborales. Por un lado, los gestores de las diferentes organizaciones deben ver el lado positivo y enriquecedor de la diversidad (creatividad, innovación y eficacia) y fomentar en el clima laboral de sus empresas mayor cohesión entre todos los trabajadores evitando los estereotipos, racismo y xenofobia. Por otro lado, es imprescindible que los trabajadores tengan presente lo importante de hacer valer sus derechos, por lo que no deben aceptar aquellos empleos que vayan en contra de sus principios.

Desarrollo de investigación

1. La diversidad

En términos generales la diversidad se define como las características humanas que hacen que las personas sean distintas entre sí. Es así que esta diversidad se puede manifestar en diversos aspectos de la vida; en la

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