Diversidad Laboral
Enviado por franklin10 • 27 de Enero de 2014 • 453 Palabras (2 Páginas) • 638 Visitas
Hoy, en un mundo de integración económica, política y cultural, se hace necesario que la diversidad fundamente los equipos de trabajo, con el fin de que desde cualquier organización, estos grupos diversos, integrales y representativos, construyan y busquen un desarrollo organizacional y social, de todos y para todos.
La idea central del concepto de diversidad en el mundo, es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos, en edad, sexo, etnia, nacionalidad o lugar de nacimiento, entre otros. En este sentido, las estrategias planteadas de la percepción de diversidad ofrecen a las entidades públicas y a las organizaciones en general, la posibilidad de atraer talentos diversos y representativos de la sociedad, permitiendo mejorar la calidad de los servicios y productos, ya que recoge lo mejor de las características e intereses de sus beneficiarios y/o clientes, que son también diversos.
¿Qué beneficios otorga la Diversidad Laboral?
El impacto de las políticas de diversidad, tanto en el sector público como en el privado, ha sido evaluado y medido, más allá de la presencia de la representatividad de género o racial de un entorno o comunidad. Desde allí, se muestra uno de los beneficios de su implementación: el incremento de la imagen positiva, tanto interna como externa de las organizaciones; esto se debe a que las políticas de diversidad inclusiva que se hacen efectivas a través, de la visibilización de la misma, a lo largo de la cadena jerárquica, se constituyen en un importante instrumento de marketing y proyección social, mostrando una gestión que refleja una nueva cultura dinámica, innovadora y creativa orientada al logro de la excelencia y la calidad total de los sistemas organizativos.Al respecto, los profesores de la facultad de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard, Robin Ely y David Thomas, plantean en una reciente investigación que el beneficio de la diversidad, en este caso racial, no solo vale la pena por una sociedad mejor, sino por una más productiva1. Dentro de los beneficios cuantificables de su investigación acerca de la diversidad racial entre 450 sucursales de la misma organización de una importante entidad bancaria en el noreste de los Estados Unidos, encontraron que cuando los grupos trabajan activamente en reconocer e interactuar con los diferentes miembros, desde una perspectiva de integración y aprendizaje, aprenden de las diferencias y crean en los individuos seguridad psicológica.
El valor de la diversidad, no solamente debe ser visto como un acto de inclusión, sino como un motor de desarrollo. En las diferencias, está la esencia de la sinergia y del aprovechamiento de capacidades y talentos, que transforman y potencian organizaciones, comunidades y sociedades.
La Corporación Manos Visibles hace trabajos de análisis sobre la gestión de la diversidad en el ambito laboral, en la visión tanto local como nacional.
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