Diversidad cultural en los negocios de Solomon

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Ensayo:

Esta lectura  sobre el libro diversidad cultural en los negocios de Solomon puedo interpretar que  de acuerdo al texto es Solomon y las exposiciones presentadas en el libro consideró que la relación de negocios a nivel internacional no comprende el simple hecho de establecer un contrato sino de formalizar una relación entre los pares y  la forma de llegar a ella es por medio de la comunicación y el entendimiento de la otra parte , así como la diversidad cultural entra a jugar un papel esencial en la actividad laboral pues la cultura influye en la manera de primera instancia como la percibimos y en la segunda  la forma como actuamos.

En consecuencia lo que podemos observar  en este libro es  justamente lo que  trata la toma de decisiones en un ámbito de negociación o en la actividad laboral en general tal y como se presentó en uno de los capítulos del libro donde debemos comprender una cultura para tener éxito en las negociaciones, esto implica menoscabar los significados que se aprecian a simple vista o lo que se puede denominar como cultura visible ya con esto se puede llegar a los aspectos incluidos en la cultura invisible que como se expuso en uno de los capítulos donde  hace referencia a la visión del mundo y las creencias básicas de una sociedad a una cultura.

En específico dado que una empresa está conformada por un grupo de personas y que el fundamento de ésta se basa en conseguir un objetivo los medios para conseguirlo , la forma de visualizar este objetivo en la vida real está respaldada inherentemente por las costumbres y las acciones particulares que difieren a través del mundo, es decir por la cultura esta es la razón por la cual se analiza la estructura organizada esta es la razón por la cual considero importante  que es necesario analizar la estructura organizativa de las empresas a nivel mundial porque el desarrollo de una empresa está altamente ligado con su entorno y con las personas quienes la conforman este desarrollo empresarial puede evidenciarse en la administración de la empresa y la forma en como cada una de ellas conforman una entidad única.

 Un ejemplo que podría poner es la  Música ya que  por lo que es imperativo categorizar las por diferencias en enfoques generales  y en el mecanismo de acción de las empresas un tipo de enfoque gerencial el que ha ido evolucionando con el paso del tiempo para llegar a configurarse en la actualidad como “un conjunto de actividades humanas que a través de los intercambios originados en el deseo de incrementar el beneficio y bienestar de las personas permite obtener una mayor satisfacción del consumidor y al mismo tiempo permite mejorar los beneficios para la organización”. Acerca de la diferencia de la forma en cómo se percibe y si y si se deciden que las metas personales van ligadas o relacionadas a una empresa o no o si éstas se asumen de manera conjunta o por separado se comienza, ya con esto se comienza a reconocer el peso que conlleva una cultura dentro de un ambiente laboral y con el estudio de este tipo de aspectos que influyen en una empresa.

 Se pueden entender las disparidades que pueden existir en diferentes contextos internacionales y se pueden alivianar digamos esta barrera que ocurre entre dos países con dos culturas totalmente distintas Negociar con empresas de otros países requiere tratar con ellas con un estilo diferente según las costumbres y la cultura de cada una de ellas. Y es que la diversidad cultural está presente en los negocios. Estarás de acuerdo conmigo en que no es lo mismo dirigirte a un interlocutor chino que a un árabe o a un norteamericano.

Los saludos, la puntualidad, los temas de conversación para romper el hielo antes de empezar una reunión o hasta la forma de tomar los cubiertos en un restaurante influyen mucho a la hora de lograr un resultado exitoso en tus negocios. En un mundo cada vez más globalizado en el que las empresas interactúan unas con otras sin importar su ubicación geográfica, es fundamental tener talento intercultural y sensibilidad internacional.

Debemos tener la capacidad de adaptarte a la cultura del país donde quieres cerrar tus tratos comerciales, pues las estrategias locales no funcionan siempre en los mercados extranjeros. Un ejemplo es que en caso de que trabajes en un ámbito de diversidad cultural, debes estar preparado para abordar los temas informales.

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