EJERCICIO PRÁCTICO: Dilemas éticos Identificación del estudiante
Enviado por pavilah • 22 de Enero de 2017 • Tarea • 1.993 Palabras (8 Páginas) • 337 Visitas
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EJERCICIO PRÁCTICO:
Dilemas éticos
Identificación del estudiante
Nombre | Pía Ávila Hernández |
Instrucciones
A continuación encontrará una serie de dilemas éticos en los ámbitos de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción. Lea activamente los dilemas, elija uno por cada ámbito y seleccione su respuesta argumentando su decisión.
Índice de dilemas
AMBITO: Derechos humanos 2
Dilema 1: Código de ética subcontratistas 2
Dilema 2: Violaciones a los derechos humanos 3
AMBITO: Normas laborales 4
Dilema 3: Mal trato a trabajadores 4
Dilema 4: Trabajo infantil 5
AMBITO: Medio ambiente 6
Dilema 5: Criterios ambientales en evaluación de proyectos 6
Dilema 6: Incidentes de contaminación 7
AMBITO: Anticorrupción 8
Dilema 7: Regalos y negociaciones 8
Dilema 8: Política de financiamiento 9
AMBITO: Derechos humanos
Dilema 1: Código de ética subcontratistas
Usted es un gran productor minorista de ropa, con tiendas en todo el mundo. Además cuenta con una amplia cadena de suministro, principalmente en países en desarrollo. Usted ha hecho un compromiso público de que su cadena de suministro es responsable y sostenible, y que no hay abusos de derechos humanos, laborales o ambientales. Una investigación de las ONG ha revelado que uno de sus proveedores, ha estado utilizando un subcontratista para algunos de sus pedidos y este subcontratista está pagando a sus trabajadores por debajo del salario mínimo, para trabajar turnos de 12 horas con sólo entre 2 y 10 minutos de descanso durante la jornada.
¿Qué haría?
- Nada, esto se encuentra fuera de su alcance. De no ser así, ¿dónde termina su responsabilidad?
- Se comunica con el proveedor sobre la situación y le pide que cumpla con el código de conducta para proveedores. Hace lo mismo con todos los demás.
- Dice a su proveedor que debe asegurarse de que todos sus subcontratistas cumplan con el código de conducta y decide llevar a cabo auditorías sobre ellos.
- Colabora con su proveedor en la ejecución de un programa conjunto de capacitación para educar a los subcontratistas en materia de derechos humanos y otros temas.
Respuesta y argumentación
Aplicaría la letra F, porque no está cumpliendo con lo acordado desde un principio, los códigos de éticas se cumplen desde un principio, buscaría la forma más sencilla de capacitar para que no vuelva a suceder lo mismo, hay empresas que saben que están abusando y se aprovechan del error. |
AMBITO: Derechos humanos
Dilema 2: Violaciones a los derechos humanos
Usted es un alto directivo de una gran empresa multinacional que realiza sus operaciones en un país gobernado por un régimen que se caracteriza por un largo historial de violación de los Derechos Humanos. Si bien no existen sanciones internacionales en vigor contra este país, otras compañías han cesado su actividad ante la presión de las ONGs. Usted también está considerando cerrar sus operaciones, sin embargo, su empresa es un empleador importante en el país y considerando la alta tasa de desempleo, es poco probable que sus trabajadores encuentren un empleo alternativo. Además, las operaciones en esta zona han sido muy rentables para su empresa.
¿Qué haría?
- Continúa su actividad, los empleos y la riqueza que su empresa crea para sus trabajadores y la comunidad local están haciendo más bien que mal.
- Continúa su actividad, usted sólo se retirará si se imponen sanciones internacionales.
- Cierra inmediatamente sus operaciones, considera que el régimen se beneficia más que los trabajadores.
- Hace un compromiso público para cerrar la empresa durante un período prolongado de tiempo. De esta forma el impacto en los trabajadores y su empresa no será tan dramático.
Respuesta y argumentación
AMBITO: Normas laborales
Dilema 3: Mal trato a trabajadores
Usted tiene un pedido grande y urgente para un cliente importante. Habla con su proveedor sobre la posibilidad de cumplir la orden, éste le confirma que será capaz de responder a los plazos y cantidades requeridas. El pedido se ha completado a tiempo, y su cliente está muy contento. Más tarde, descubre que su proveedor preocupado por cumplir a tiempo y por la gran cantidad de stock que podría ser robado, encerró a sus trabajadores en la fábrica durante la noche. Trabajaron toda la noche sin alimento, agua ni tiempo de descanso. Usted ahora sospecha que no es la primera vez que el proveedor hace esto.
¿Qué haría?
- Le dice al proveedor que esto no debe volver a ocurrir, y que debe indemnizar a los trabajadores por las horas adicionales que trabajan.
- Le dice al proveedor que usted tendrá que poner en marcha estrictos controles y supervisión para que esto no ocurra y que ante cualquier incumplimiento no trabajara con él de nuevo.
- Pregunta al proveedor por qué ocurrió esta situación y que está dispuesto a pagar un mayor precio por sus productos, si esto evita que suceda otra vez.
- Le informa que no puede continuar trabajando con él, si no tiene la capacidad para cumplir con sus pedidos.
Respuesta y argumentación
Elijo la alternativa B, No se puede permitir dicho abuso, si el cumplió como “empresa” pero el sacrificio fue por parte de sus trabajadores, el debiese haber dado alguna motivación y que fuera opción no una obligación siendo que estaban fuera de su jornada, es una falta de respeto… le advertiría al proveedor y si vuelve a ocurrir, no se vuelve a trabajar con él. |
AMBITO: Normas laborales
Dilema 4: Trabajo infantil
Usted trabaja en el área de compras de su empresa, en una reciente visita a la fábrica de un proveedor nota que hay niños. Cuando les pregunta qué hacen en la fábrica, le dicen que traen té a sus padres que trabajan allí. Más tarde descubre que trabajan a tiempo completo en la fábrica y no asisten a la escuela. Cuando habla con el gerente de la fábrica acerca de los niños, éste le explica que pertenecen a una familia muy pobre y las alternativas para ellos son mendigar en las calles o peor aún entrar en la prostitución.
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