EL FACTOR HUMANO DE LA INNOVACIÓN

El índice global de innovación del 2014: “EL FACTOR HUMANO DE LA INNOVACIÓN”.

Hoy en día el ser una persona innovadora es una parte esencial tanto para una empresa como para un país en general, desde mi punto de vista tener a personas innovadoras dentro de un piais y en una empresa es el pilar de ellos, si no tuviéramos gobernantes o empleados innovadores la economía y el bienestar de estos dos no estuvieran tan desarrollados al contrario pienso que los países y las empresas estarían estancados en un mismo sistema de realizar y ofrecer sus servicios o productos, en las empresas si no hubieran este tipo de personas innovadoras no hubiera esas ganas de querer ser el líder de tener productos nuevos, en el caso de los países se preguntaran ¿Cómo un país necesita personas innovadoras si esta ya tiene políticas, regímenes y leyes que no se pueden cambiar? Talvez las política, los regímenes y las leyes no se puedan cambiar pero no me refiero a ser o convertirse a en una persona corrupta, si no a pensar innovadoramente para que el país tenga “una imagen precisa sobre el papel de la ciencia, tecnología y el desarrollo sostenible”, como menciono el Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon.

En el informe de este año se insiste en la manera en que el factor humano de la innovación explica, en parte, qué economías punteras en el campo de la innovación se mantienen en los primeros puestos de la clasificación y por qué algunas de las grandes economías emergentes presentan unos resultados distintos a los demás.

El Índice Mundial de Innovación expreso que unos ciudadanos mejor educados logran mejores resultados en las economías de ingresos altos a la hora de sacar partido de los contextos favorables para fomentar la innovación. De manera que los países van subiendo en la clasificación de grado de desarrollo de la innovación, la calidad del talento con el que cuentan en las esferas de los negocios y la administración, cobra una importancia todavía más grande.

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