EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ETICA

EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ETICA

Las organizaciones son instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr juntas los objetivos que serían inalcanzables en forma individual, a veces las organizaciones pueden parecernos adecuadas o ajustarse a nuestras necesidades, pero en otras ocasiones nuestro contacto con ellas puede provocarnos irritación y frustración. Las organizaciones dependen de las actividades y de los esfuerzos colectivos de muchas personas que colaboran en su funcionamiento ya que todos esos recursos son indispensables para producir bienes y servicios, en consecuencia, para el éxito de la organización. Estas están formadas por predios, instalaciones, equipo, tecnología, sistemas, procesos de trabajo, recursos como capital y materias primas, etc.

Los grupos de interés que se generan dentro de las organizaciones, esto hace que la organización este al pendiente de ello por lo cual hacen aportaciones y entregan recompensas, esto lo hacen para motivarlos y así ellos aportaran más y esto hace que genere más ganancias; cuando las personas quieren ser parte de una organización siente la necesidad de demostrar su talento, trabajar, mostrar riesgos, lo que las personas esperan de una organización son:

Un excelente lugar para trabajar, Reconocimiento y recompensas Oportunidades de crecimiento, Participación en las decisiones importantes, Libertad y autonomía, Apoyo y respaldo, Empleabilidad y ocupabilidad, Camaradería y compañerismo, Diversión, alegría y satisfacción y Calidad de vida en el trabajo.

Pero también las organizaciones esperan de las personas son:

Enfoque en la misión de la organización, Enfoque en la visión de futuro, Enfoque en el cliente, Enfoque en metas y resultados, Enfoque en las mejoras y el desarrollo continuos, Enfoque de trabajo participativo en equipo, Compromiso y dedicación, Talento, habilidades y competencias y un Aprendizaje y crecimiento profesional.

Esto lo requieren ya que poseen recursos financieros y requieren de personas que sepan utilizar estos recursos con eficiencia y eficaz para que así no haya ningún problema en la organización.

El entorno es inmenso, complejo, cambiante y desafió ante, lo que genera incertidumbre en la organización, pero ello no se debe al entorno en sí mismo, sino a la percepción de las personas que dirigen las organizaciones o trabajan en ellas, existen 2 tipos de entornos.

El entorno general o macro entorno que es el contexto mayor dentro del cual se ubican las organizaciones y El entorno específico, que también es llamado el entorno de tarea o micro entorno, es el contexto de las operaciones de la organización, del cual obtiene sus entradas y en el cual deposita sus salidas.

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