EL RECURSO HUMANO EN EL AMBITO LABORAL

Las empresas en el ámbito mundial han ido cambiando y transformándose cada día y esto es un desafío constante impuesto por la globalización misma, y así como ha cambiado el mercado y la forma de hacer negocios, también ha cambiado el tratamiento que éstas le dan a su recurso más valioso: El personal.

Hoy en día el recurso humano no es visto como una máquina más dispuesta a producir sino que el enfoque está dado para que se vea al trabajador en toda su dimensión, como un ser humano capaz de producir grandes transformaciones y hacer aportes que van más allá de su fuerza bruta independiente del cargo en que se desempeñe u ocupe en una compañía.

Por tanto, la gestión de personal va encaminada no solo a identificar y contratar al personal adecuado para un cargo determinado sino que se trata de encontrar esa persona idónea y llevarla al desarrollo integral de su persona, hasta convertirla en una persona autónoma, comprometida, con sentido de pertenencia, que emita y desarrolle ideas en pro de la organización, personas que sean capaz de generar cambios positivos e impactar en su entorno.

Pero todo lo anterior requiere no solo de encontrar esa persona con un alto perfil para desarrollar tal o cual cargo sino que es necesario mantenerla, motivarla, incentivarla y en esto el empleador tiene un alto grado de responsabilidad, ya que debe tener a disposición una buena política salarial, estabilidad, capacitaciones e incentivos que hagan que ese empleado quiera quedarse en la empresa. Hoy en día es importante que la empresa vea en sus trabajadores socios, aliados y no simples recursos.

Es muy importante para las organizaciones actuales conocer a su gente, saber qué los motiva, dado que empleados motivados aumentan la productividad y las utilidades. Es también muy importante ubicar muy bien a las personas acorde con su perfil, sus capacidades técnicas e intelectuales, capacitar al personal y evaluarlo. Después de encontrar la persona adecuada lo más importante es conservarla ya que el no hacerlo puede implicar grandes pérdidas económicas.

A lo largo del estudio de esta materia se tratará todo el tema concerniente a la gestión del recurso humano, desde lo que abarca el proceso de reclutamiento, selección, pruebas, capacitación, inducción, evaluación, hasta el manejo administrativo que se debe dar al enfoque para el trato y conservación del personal.

Las expectativas por esta materia son bastante altas y considero que es una de las que más se utilizan a lo largo de la carrera de un administrador de empresas.

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