ELABORACIÓN MATRIZ DE PELIGROS, VALORACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

ENTREGABLE SALUD OCUPACIONAL

CÁRDENAS FIQUE XIMENA PATRICIA

CARREÑO CARREÑO MAUREEN LUCIA

CUBIDES ROBLES ADRIANA STEFANNY

HERNANDEZ TORRES CARLOS ALBERTO

SÁNCHEZ HENAO DAYRA MAYERLY

VELASCO VARGAS LAURA VALENTINA

SENA – CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

BOGOTÁ

2017

ELABORACIÓN MATRIZ DE PELIGROS, VALORACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

APRENDICES

CÁRDENAS FIQUE XIMENA PATRICIA

CARREÑO CARREÑO MAUREEN LUCIA

CUBIDES ROBLES ADRIANA STEFANNY

HERNANDEZ TORRES CARLOS ALBERTO

SANCHEZ HENAO DAYRA MAYERLY

VELASCO VARGAS LAURA VALENTINA

INSTRUCTOR

EXYEBID TORO CHAPARRO

FICHA

1452337

SENA – CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

BOGOTÁ

2017

TABLA DE CONTENIDO

Contenido

INTRODUCCIÓN        4

JUSTIFICACIÓN        5

1. OBJETIVOS        6

1.1 Objetivo general        6

1.2 Objetivos específicos        6

2.  DESCRIPCION DE LA PIME        7

2.1 DIAGNOSTICO        7

2.2 RESEÑA HISTORICA        7

2.3 ¿QUIÉNES SOMOS?        8

2.4 MISION        8

2.5 VISIÓN        9

2.6 POLÍTICA DE CALIDAD        9

3. MARCO TEORICO        9

3.1 PASOS GUIA TECNICA        9

4. METODOLOGIA        13

4.1 RECURSOS HUMANOS, TECNICOS Y ECONOMICOS        13

4.1.1. Recursos humanos        13

4.1.2 Recursos Técnicos        14

4.1.3 Recursos Económicos        15

5. MATRIZ DE RIESGOS        15

CONCLUSIONES        17

ANEXOS        18

BIBLIOGRAFIA        19

INTRODUCCIÓN

Por definición, la administración de recurso humano es el proceso implementado alrededor del acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, y el bienestar de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todas organizaciones según nuestra legislación, es obligación contar con un programa anual de seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Con este diagnóstico se busca determinar si en las Pymes se presentan problemas de salud relacionados con los agentes de riesgo y los factores condicionantes propios de su ocupación u oficio, así como comprobar la efectividad y el impacto de las medidas de control ambiental, identificación de las condiciones  o lugares de riesgo, para orientar las acciones preventivas evitando la ocurrencia de nuevos casos. Para este trabajo se realizó el levantamiento de un panorama de riesgos, con el fin de comprobar los diferentes amenazas a las que están expuestos los trabajadores de la compañía y las medidas que se utilizan en el área de gestión humana para contrarrestar y preservar la seguridad y salud en el trabajo de sus empleados.

JUSTIFICACIÓN

En el siguiente trabajo, se darán a conocer las políticas y objetivos de la seguridad y salud en el trabajo, a través de metodologías prácticas y técnicas, que nos ayudaran a recolectar información sobre el sistema de gestión de riesgos que maneja la organización. De esta manera, dar un análisis profundo al trato que tienen los empleados por parte de la compañía y contribuir a esta en su SG-SST.

Asimismo, adquirir conocimientos, que permitan ampliar las bases técnicas que se están construyendo en el área de salud ocupacional.

1. OBJETIVOS

1.1 Objetivo general

Elaborar la matriz de contenidos de la apreciación de riesgos, según la GTC 45 “Identificar los peligros y la valoración de los en la SG-SST”

1.2 Objetivos específicos

• Elaborar instrumentos de la recolección de información

• Elaborar la matriz en formato Excel usando la norma GTC 45

• Implementar el diagnóstico y diseñar la política de SST

2.  DESCRIPCION DE LA PIME

2.1 DIAGNOSTICO

Se hallaron en la pyme diferentes escenarios, que se estudiaron y analizaron en el área de Seguridad  y Salud en el Trabajo; de los cuales, se pudieron adquirir conocimientos, que permitirán realizar y/o implementar mejoras en aspectos como:

• Reglamento de Higiene y Seguridad

• Procedimientos para Tareas de Alto Riesgo (TAR)

•  Reglamento Técnico Eléctrico – RETIE

• Planes  de mantenimiento de instalaciones, equipos y herramientas

• Plan Estratégico de Seguridad Vial "PESVíal"

• Resultados del programa de auditoría y la revisión por la alta dirección.

Asimismo, se enfatiza que el SG-SST, que maneja la empresa, corresponde a lo estipulado por la actual legislación de la seguridad y salud para el trabajo.

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