ELABORAR UN CUADRO COMPARATIVO PARA IDENTIFICAR LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS DEMÁS SISTEMAS DE UNA EMPRESA.

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INSTITUTO TECNOLOGICO LA PAZ

ALUMNA: KARLA AGUILAR URIAS

CARRERA: IGE

SEMESTRE: 5TO E

PROFESOR: VICENTE CARRISOZA VALDEZ

MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO

GESTION DEL CAPITAL HUMANO

SISTEMA DE LOS RECURSOS

RELACIÓN CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

             FINANCIERO

LA RELACION  QUE TIENE EL SISTEMA FINANCIERO CON LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO ES LA COORDINACION Y ORDEN EN EL SISTEMA, YA QUE EN RECURSOS HUMANOS SE  ENCARGA PROCESO DE GESTIÓN QUE SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y RETENER AL PERSONAL QUE LA ORGANIZACIÓN NECESITA PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

             LOGISTICO

PLANIFICACION, IMPLEMENTACION Y CONTROL DEL FLUJO EFICIENTE Y EFICAZ DE PRODUCTOS, SERVICIOS E INFORMACIÓN ENTRE EL PUNTO DE ORIGEN Y EL PUNTO DE CONSUMO, CON EL FIN DE SATISFACER AL CLIENTE Y LOS REQUERIMIENTOS LEGALES.

           TECNOLOGICO

PUEDE DECIRSE QUE LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA TECNOLÓGICO EN LAS EMPRESAS ES EL PROCESO APLICADO A SU ESTABLECIMIENTO Y DEFINICIÓN EN LA ORGANIZACIÓN, QUE ADEMÁS DESARROLLA EL DIAGNÓSTICO, EL PRONÓSTICO Y LA PROSPECTIVA TECNOLÓGICA, TANTO DE LA ORGANIZACIÓN COMO DE SU ENTORNO, CON EL FIN DE ESTABLECER LA PERMANENCIA ASI BASADO EN EL CAPITAL HUMANO

          SISTEMA OPERATIVOS

RELACIÓN CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

                PLANIFICACION

 SON LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIALES QUE INTEGRAN Y MANEJAN MUCHOS DE LOS NEGOCIOS ASOCIADOS CON LAS OPERACIONES DE PRODUCCIÓN Y DE LOS ASPECTOS DE DISTRIBUCIÓN DE UNA COMPAÑÍA EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS.

                 INFORMACION

EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE DEBE ESTRUCTURAR SOBRE LOS BANCOS DE DATOS DE: LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA, SUS RECURSOS HUMANOS (ASPECTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS) Y ENTORNO (MERCADO DE TRABAJO Y MARCO JURÍDICO LABORAL), DE FORMA TAL, QUE PROCESANDO/TRANSFORMANDO LOS DATOS 

                 CONTROL

UN SISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS UTILIZA, COMO FUENTE DE DATOS, ELEMENTOS SUMINISTRADOS POR:

• ºBASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS.
• ºRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
• ºENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL.
• ºEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
• ADMINISTRACIÓN DE SALARIO.