ELABORAR UN CUADRO COMPARATIVO PARA IDENTIFICAR LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS DEMÁS SISTEMAS DE UNA EMPRESA.
Enviado por karla0004 • 5 de Septiembre de 2019 • Apuntes • 463 Palabras (2 Páginas) • 9.631 Visitas
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INSTITUTO TECNOLOGICO LA PAZ |
ALUMNA: KARLA AGUILAR URIAS |
CARRERA: IGE SEMESTRE: 5TO E PROFESOR: VICENTE CARRISOZA VALDEZ MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GESTION DEL CAPITAL HUMANO |
ELABORAR UN CUADRO COMPARATIVO PARA IDENTIFICAR LA RELACIÓN ENTRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS DEMÁS SISTEMAS DE UNA EMPRESA.
SISTEMA DE LOS RECURSOS | RELACIÓN CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO |
FINANCIERO | LA RELACION QUE TIENE EL SISTEMA FINANCIERO CON LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO ES LA COORDINACION Y ORDEN EN EL SISTEMA, YA QUE EN RECURSOS HUMANOS SE ENCARGA PROCESO DE GESTIÓN QUE SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y RETENER AL PERSONAL QUE LA ORGANIZACIÓN NECESITA PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS |
LOGISTICO | PLANIFICACION, IMPLEMENTACION Y CONTROL DEL FLUJO EFICIENTE Y EFICAZ DE PRODUCTOS, SERVICIOS E INFORMACIÓN ENTRE EL PUNTO DE ORIGEN Y EL PUNTO DE CONSUMO, CON EL FIN DE SATISFACER AL CLIENTE Y LOS REQUERIMIENTOS LEGALES. |
TECNOLOGICO | PUEDE DECIRSE QUE LA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA TECNOLÓGICO EN LAS EMPRESAS ES EL PROCESO APLICADO A SU ESTABLECIMIENTO Y DEFINICIÓN EN LA ORGANIZACIÓN, QUE ADEMÁS DESARROLLA EL DIAGNÓSTICO, EL PRONÓSTICO Y LA PROSPECTIVA TECNOLÓGICA, TANTO DE LA ORGANIZACIÓN COMO DE SU ENTORNO, CON EL FIN DE ESTABLECER LA PERMANENCIA ASI BASADO EN EL CAPITAL HUMANO |
SISTEMA OPERATIVOS | RELACIÓN CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO |
PLANIFICACION | SON LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIALES QUE INTEGRAN Y MANEJAN MUCHOS DE LOS NEGOCIOS ASOCIADOS CON LAS OPERACIONES DE PRODUCCIÓN Y DE LOS ASPECTOS DE DISTRIBUCIÓN DE UNA COMPAÑÍA EN LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS. |
INFORMACION | EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE DEBE ESTRUCTURAR SOBRE LOS BANCOS DE DATOS DE: LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA, SUS RECURSOS HUMANOS (ASPECTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS) Y ENTORNO (MERCADO DE TRABAJO Y MARCO JURÍDICO LABORAL), DE FORMA TAL, QUE PROCESANDO/TRANSFORMANDO LOS DATOS |
CONTROL | UN SISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS UTILIZA, COMO FUENTE DE DATOS, ELEMENTOS SUMINISTRADOS POR:
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