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UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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PRÁCTICA PRE PROFESIONAL I
2da PARTE DE TRABAJO DE CONSULTORIA
Docente: Lic. Ricardo Villavicencio Nuñez
Estudiantes:
- Apaza Mamani Claudia
- Chino Duran Alejandra Gorett
- Cochi Mamani Flor Margarita
- Patty Mamani Luis Pablo
- Pinaya Ramos Carlos Justiniano
Fecha: 16/05/2021
LA PAZ- BOLIVIA
- Graficar la estructura de la cadena de hoteles (organigrama) [pic 6]
- Establecer, dentro dentro de la estructura, cúal es el apice estrategico, la línea media, la base opoerativa, la tecno-estructura y el staff de apoyo.
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- Para cada puesto elaborar un mínimo de 10 funciones y un máximo de 15 funciones
- Establecer para cada puesto exceptuando la Asamblea de accionistas, Directorio, las áreas de resultados, indicadores y metas.
CARGO: Asamblea de accionistas
EMPRESA: Bolivia S.A. |
MANUAL DE FUNCIONES | FECHA: Mayo de 2021 |
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Asamblea de accionistas |
Dependencia Jerárquica: Secretaría |
Dependencia Funcional: No |
Ubicación: Oficina Central |
Puestos a los que supervisa: Directorio |
PROPÓSITO DEL PUESTO Contribuir al crecimiento de la organización aportando ideas innovadoras de desarrollo y analizando las propuestas de los directivos, siempre teniendo como base la información actual de la misma, para tener resultados más eficientes. |
FUNCIONES PRINCIPALES - Aprobar qué tipo de reservas se deben hacer en adición a las de carácter normativo ya establecido en el estatuto.
- Fijar el importe total de los dividendos correspondientes a los accionistas, además del modo y las condiciones en que serán desembolsados.
- Establecer las acciones pertinentes dirigidas específicamente a los administradores, directivos y al auditor financiero, si corresponde.
- Seleccionar y destituir con plena confianza a los ejecutivos a los que les corresponda su designación.
- Proveer la colocación de una acción ordinaria sin estar sujeta al derecho de preferencia, pero, para que esta función sea válida se necesita el voto mayoritario de la junta de accionistas pertenecientes a la asamblea.
- Tomar en cuenta todas las necesidades o medidas de interés que tienen los accionistas de la sociedad empresarial.
- Cumplir las responsabilidades asignadas con eficiencia y dirigir la atención plena al objetivo de la organización.
- Atender las responsabilidades que se establecen dentro del acta de testimonio de constitución.
- Elegir al directorio tomando en cuenta sus facultades intelectuales, destreza en el área y capacidad de toma de decisión
- Evaluar la capacidad y aporte organizacional que tengan los nuevos socios.
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RESPONSABILIDADES - Responsable de las pérdidas y deudas de la empresa
- Responsable de votar en todas las elecciones que tenga la asamblea de accionistas.
- Responsable de mantener una copia de la información contable en forma digital.
- Responsable de proteger los intereses de la empresa.
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PERFIL DEL CARGO Para ocupar el cargo la persona debe cumplir los siguientes requisitos:
- . Personas con liquidez económica para pagar el precio de la acción.
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CARGO: Directorio
EMPRESA: Bolivia S.A. |
MANUAL DE FUNCIONES | FECHA: Mayo de 2021 |
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Directorio |
Dependencia Jerárquica: Asamblea de accionistas |
Dependencia Funcional: No |
Ubicación: Oficina Central |
Puestos a los que supervisa: Gerencia General |
PROPÓSITO DEL PUESTO Exponer ante la asamblea de accionistas el desarrollo que presentó la empresa a lo largo del periodo mediante estados financieros para ayudar a un mejor entendimiento de la información clara concreta y precisa, para una mejor toma de decisiones. |
FUNCIONES PRINCIPALES - Definir la misión y contribuir a la definición de la visión y las diferentes estrategias.
- Monitorear la ejecución de la estrategia y la performance operativa y financiera, y ofrecer consejos.
- Ofrecer a la organización las relaciones comerciales, con proveedores y otros en pro de la misma.
- Cuidar el comportamiento ético y moral de los funcionarios de la organización para tener un ambiente cálido y agradable de trabajo
- Monitorear que la cultura organizacional de la empresa sea la mejor del sector.
- Establecer políticas de información valiosa de la empresa no sea divulgada por todos los funcionarios de la misma.
- Evaluar el desempeño de la gerencia general para verificar el cumplimento de las metas propuestas en la asamblea de socios.
- Elegir las gerencias interinas en lo que dura la designación de los titulares en el cargo.
- Elegir y evaluar la trayectoria de los interesados a cargos gerenciales, para así tomar una decisión idónea.
- Velar por prácticas de talento necesario para el desarrollo de los funcionarios de la organización en las funciones que desempeñan.
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RESPONSABILIDADES - Responsable de cuidar los intereses de sus representados (los accionistas), los cuales acuden a la empresa aportando capital y buscando a cambio una rentabilidad.
- Responsable de buscar la mayor rentabilidad posible para la empresa
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PERFIL DEL CARGO Para ocupar el cargo la persona debe cumplir los siguientes requisitos:
- Tener 5 años como accionista en la empresa como mínimo.
- Obtener más del 70% de apoyo de los accionistas.
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