ENSAYO DE HENRY GANTT

[pic 1]INSTITUTO POLITECNICO [pic 2]NACIONAL 

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION

→Licenciatura de negocios internacionales

→seminario de investigación

1NV5

Actividad 3

ALUMNO:

Marquez Hernandez Gabriel Aldahir

PROF:

Agustin alfaro

Ensayo Henry Gantt

Mas que nada quiero empezar con que Henry Lawrence Gantt es el punto de referencia para mejorar enormemente la eficiencia del trabajo. Dedicó su vida y sus esfuerzos a optimizar el desempeño de los empleados, no el método de trabajo en sí. Si no en la persona. Por eso, Gantt se comprometió a mejorar la productividad de las personas. No solo se debe capacitar al trabajador en el uso de la tecnología que debe usar y controlar el cumplimiento, sino que también se le debe inculcar hábitos que hagan más eficiente su trabajo. Se puede decir que Henry Gantt es uno de los líderes de la gestión de recursos humanos.

Henry Gantt se destaca en la historia por el desarrollo de su diagrama de Gantt y su influencia en la dirección moderna. Gantt nació en el condado de Calvert, Maryland en 1861 y tiene una carrera activa como ingeniero industrial y consultor. Trabajó directamente con Frederick W. Taylor durante aproximadamente dos años, y en 1917 inventó el diagrama de Gantt, un diagrama de barras horizontales, una innovación para manejar tareas superpuestas de la manera. El diagrama de Gantt es útil para la coordinación y la planificación, es un desarrollo revolucionario basado en el tiempo más que en la cantidad, el volumen o el peso. Henry Gantt también jugó un papel importante en la historia de la administración moderna pues fue una de las pocas personas que reconoció la importancia de la motivación, un fenómeno psicológico, en el lugar de trabajo en ese momento. Se enfoca en un sistema de recompensas, bajo el cual fortalecerá el buen trabajo en lugar de castigar el mal trabajo, Pionero de este método

Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la cantidad, sino sobre todo la calidad del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de la "prosperidad común": el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo "bien hecho" entendido en términos de cantidad y calidad, se siente orgulloso de él y por tanto se esfuerza más; por su parte, el empresario ve aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales.

Por ultimo no me queda más que dar mi opinión, pues respecto a lo que hizo pienso que fue muy útil y de vital importancia para la sociedad de ahora, pues el hecho de dar un incentivo a motivado a muchos empleados y realmente consiguió calidad y sobre todo el deseo de los trabajadores de seguir laborando ahí

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