ENSAYO: VIGENCIA Y APLICABILIDAD DEL DISCURSO DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL COLOMBIANO ACTUAL

ENSAYO: VIGENCIA Y APLICABILIDAD DEL DISCURSO DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL COLOMBIANO ACTUAL

El siglo XX para el mundo representa el comienzo de una nueva era, época en la que los seres humanos logran en muy corto tiempo alcanzar el desarrollo en casi todas las disciplinas, apoyándose en el conocimiento y experiencia  acumulados a través de los tiempos y aplicadas al nuevo entorno empresarial  en donde se emplea el método científico y las tecnologías del nuevo siglo,  haciendo que factores como: la industrialización, los inventos y el nacimiento de nuevas empresas, que con una gran variedad de productos satisfacen necesidades que los seres humanos demandan, proporcionando dinamismo a las economías de los países del orbe y mejorando las condiciones de vida de los seres humanos.

El crecimiento de las organizaciones empresariales, requiere que los procesos industriales y administrativos,  aporten coherentemente al desarrollo y evolución de las empresas, lo que sin duda trae grandes retos para las compañías, es así como se hace indispensable para las organizaciones, la aplicación de teorías administrativas que contribuyan a la alineación de conceptos teóricos, con el objetivo de lograr resultados que hagan la diferencia entre organizaciones cada día más competitivas, haciendo uso y aplicando las teorías administrativas de la escuela clásica de la administración  propuestas por autores como: Fayol (1841, 1925), Taylor (1856, 1915), Urwick (1891, 1983), Moondey (1861, 1921). Estas teorías hacen de la administración toda una ciencia en donde el objetivo primordial es la aplicación de la organización científica del trabajo fundamentándose en funciones básicas como: función técnica, función comercial, función financiera, función contable, función de seguridad y función administrativa la cual está estructurada por un proceso administrativo con el objetivo de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar todos los movimientos de la compañía para así lograr el éxito.

Colombia no es ajena a esta tendencia organizativa a pesar que las teorías gerenciales y administrativas en un comienzo no se tomaban en cuenta como el componente principal de una  gestión empresarial exitosa. El administrador era visto simplemente como el encargado del establecimiento de comercio, era quien abría y cerraba la puerta al final de la jornada laboral, hoy por hoy este concepto es muy diferente, con la estructuración y profesionalización de la carrera administrativa se ha venido ganando terreno en las organizaciones,  donde ven que el administrador es quien genera y desarrolla estrategias al interior de sus organizaciones materializando desde la planeación estratégica  los objetivos empresariales y contribuyendo al crecimiento y progreso de las empresas.

Teniendo en cuenta este escenario de evolución y profesionalización de la actividad administrativa, en el contexto Colombiano surgen varias interrogantes que al ser respondidas demuestran la vigencia y aplicabilidad del discurso de la administración en el entorno organizacional Colombiano actual, donde se puede analizar que las teorías propuestas por las escuelas clásicas aún están vigentes y se aplican a nuestras realidad, si bien podemos decir que el entorno económico, social y cultural de principios del siglo XX no es el mismo debido a que el mundo moderno ha sufrido cambios desde el planteamiento de estos postulados hasta el día de hoy, se percibe la aplicación de las ideas base de la escuela clásica, con la diferencia de que el mundo moderno actual se encuentra en un momento en que las nuevas tecnologías de la información, de las comunicaciones, los adelantos informáticos, la robotización de los procesos, las nuevas formas de trabajo y la globalización del mundo logran que las organizaciones sean aún más competitivas. Por otra parte podemos comentar que si bien la aplicación de las teorías clásicas se emplean actualmente en la administración en cuanto a la normatividad laboral ha variado ostensiblemente debido a los adelantos del Internet  emergiendo así nuevas formas de trabajo que flexibilizan el tiempo de los empleados así como su capacidad de producción, el teletrabajo es un ejemplo de esto ya que es hecho desde casa aprovechando y haciendo uso de los adelantos informáticos, otros ejemplos de esto es la comercialización de productos bajo esquemas multinivel, la tercerización de procesos y otras formas de trabajo, modifican en algo el concepto teórico inicial clásico, sin embargo y a pesar de las diferencias se puede afirmar que los postulados iniciales aún están vigentes y son aplicados con la diferencia de que cada día están siendo alimentados por el surgimiento de ideas y conceptos modernos. Vale la pena comentar que en mi experiencia laboral de 25 años he experimentado con el cambio generacional y tecnológico la evolución de los procesos administrativos percibiendo que los postulados planteados a principios del siglo pasado no han dejado de estar vigentes, he vivido de cerca el paso del umbral tecnológico así como la diferencia de conceptos generacionales en donde se evidencian marcadas discrepancias entre mi generación la (Generación X) y la generación actual (Millennials) quienes ven el mundo bajo otra perspectiva pero que sin duda conservaran las ideas iniciales de las escuelas clásicas administrativas.

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