ENTREVISTA PERSONAL – “NH HOTEL GROUP”

        ENTREVISTA PERSONAL – “NH HOTEL GROUP”

1. Datos generales

 Nombre completo:

  Edad:

  Grado de instrucción:

  Cargo actual:

1. Condiciones Físicas

¿Qué tan confortable considera es su sitio de trabajo respecto a la iluminación, aireación, ruidos y la ergonomía del mobiliario?

Podría indicar si los recursos para desarrollar sus funciones son los necesarios.

1. Independencia

Desde su punto de vista, ¿cree que la organización busca que cada cual tome las decisiones de cómo realizar su propio trabajo? ¿Porqué?

¿Cree que su opinión es importante al momento de tomar decisiones que afecten su trabajo o su ambiente?  

¿Qué opina acerca de las políticas y procedimientos que guían la toma de decisiones en  la organización?

1. Organización

¿Qué le gustaría cambiar respecto a los procesos que desarrolla?

¿Qué aportes podría dar para mejorar la posición estratégica de la empresa y por ende el desarrollo su trabajo?

1. Liderazgo

Qué sugerencias daría para mantener una buena comunicación entre los diferentes niveles de la organización.

¿Considera adecuada la forma y la periodicidad con que se proporciona la información acerca del cumplimiento de metas y desempeño personal?

1. Salario y retribución

¿Qué opina acerca de la política salarial con parámetros de eficiencia aplicada por la organización?

¿Qué sugerencias daría al sistema de retribuciones que mantiene la organización al desempeño laboral?

1. Relaciones

¿Considera usted que las relaciones interpersonales en la organización generan confianza para concretar los objetivos mediante el trabajo en equipo?  

1. Compromiso

Desde su punto de vista, ¿cree que el personal se siente identificado y comprometido con los logros de la organización?

Qué opinión tiene acerca de las oportunidades que brinda la organización para la evolución positiva a través de preparación y desarrollo del personal.

SATISFACCIÓN LABORAL

Tomando en cuenta lo establecido por la Comisión Europea – Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión “Todos tenemos derecho a contar con las mismas oportunidades. Recibir un trato justo es un derecho básico en la Unión Europea. Es ilegal discriminar a una persona por motivos de sexo, edad, discapacidad, origen étnico o racial, religión, creencias u orientación sexual.” (COMISION EUROPEA); NH Hotel Group cuenta con una estructura en su planilla laboral con  una diversidad de personal tanto de nacionalidades, edades, género, resaltando el alto porcentaje de personal ejecutivo femenino.

Considerando además que “La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con jefes y compañeros.” (THE WATER AND COFFEE COMPANY, 2018)

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