“ESE NO ES MI PROBLEMA” JUAN FRANCISCO HIDALGO OCHOA

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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC

CAMPUS LA PIEDAD

10º CUATRIMESTRE

LIC. EN PSICOLOGÍA

ORIENTACIÓN Y CONSULTORÍA

MTRA. JUANA ELIZABETH ÁVILA SALAZAR

ENSAYO:

“ESE NO ES MI PROBLEMA”

JUAN FRANCISCO HIDALGO OCHOA

LA PIEDAD, MICH. A 06 DE NOVIEMBRE DE 2015

“ESE NO ES MI PROBLEMA”

Sabemos que, hoy en día, cada una de las empresas que existen en el mundo, tiene su propia manera de manejarse, una estructura diferente y por supuesto, empleados diferentes, los cuales cuentan con una personalidad única que, en ocasiones, favorece demasiado a la empresa, pero en otras, genera problemas o ciertas deficiencias en ella.

En el video “Ese no es mi problema”, se muestra una empresa en la que las reglas son muy rígidas y en las que también contribuye la personalidad de cada una de las empleados que se muestran ahí, haciendo énfasis en una actitud de la cual todos carecieron en determinado momento, la responsabilidad.

Esto va desde los empleados con menos trascendencia en la empresa hasta los altos mandos de la misma, se puede observar claramente que la empresa está viviendo momentos de tensión, por lo que situaciones pequeñas como lo era el incendio al comienzo, las dejan crecer hasta que se transforman en situaciones mayores de las que, puede depender el bienestar y éxito de la empresa en el presente y por ende, el futuro de ésta.

Está claro que la empresa necesita de una ayuda para mejorar algunas cosas que son importantes dentro de la empresa, aunque cabe resaltar que ésta tiene algunos factores que pueden ser positivos y de apoyo para la realización de una consultoría, el trabajo en equipo y la creatividad que se muestran al final del video para poder sofocar el incendio son admirables en la empresa, pero se debe recordar que esto pasó debido al tiempo en hicieron caso omiso al problema, pese a todo hay cosas que resaltar de la empresa.

No es necesario esperar a que la empresa se encuentre con una grave crisis para pedir ayuda a un consultor, hay ocasiones en la que los problemas se ocultan detrás de una buena producción y, es mejor atacarlo cuando todo está en calma, debido a que no es tan grave y hay más disposición de los empleados de la empresa, todo esto para evitar problemas como los del video y tener un mejor funcionamiento como organización, desde los directores de la empresa hasta el último de los empleados.

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