ESPECIALIZACIÓN EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

ENSAYO DEL PLAN DE CARRERA

Aprendiz:

OSBALDO ANOTNIO GARCIA YEPEZ.

INTRUCTORA:

HILDA VELOSA SOSA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ESPECIALIZACIÓN EN GESTION DEL TALENTOHUMANOPOR COMPETENCIAS

2022.

INTRODUCCIÓN

El  plan  carrera  pretende   el  progreso  y  el conocimiento  de  cada uno de los trabajadores,  creando sentido de pertenencia hacia la Organización y al cumplimiento de los objetivos y las metas propuestas.

En tal sentido  el  plan  de carrera  es  utilizado  por  las  Organizaciones  como  una  herramienta estratégica de vital importancia para el aseguramiento de la permanecía de los mejores trabajadores, fortaleciendo sus habilidades, capacidades con el propósito de convertir sus debilidades en oportunidades  para  que  sean  capaces  de desempeñarse en las diferentes áreas, logrando así el éxito deseado.

En el presente ensayo expone la jerarquía del plan de carrera y del impacto positivo que este genera dentro de la Organización.

La Importancia de los planes de carrera en una organización e impacto positivos en los ejercicios propios de su funcionamiento.

En la razón de optimizar el tema a cerca del Plan de carrera, es pertinente conocer el concepto sobre el mismo, según Chiavenato, I. (2002). Definición. I. Chiavenato, Gestión Del Talento Humano. “…un proceso a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos”. Con respecto a la Carrera es la serie de cargos desempeños durante la trayectoria laboral del trabajador siendo esta cada vez más riguroso y con mayor responsabilidad que el anterior, el proceso del plan de carrera busca a través del conocimiento en potenciar al máximo de manera continua las capacidades y habilidades en un desarrollo profesional dentro de la organización, por lo tanto, estos planes para la empresa es una excelente opción frente  a situaciones  difíciles,  las  personas  que  participan  en  el  plan  carrera  será  personal

IDENTIFICACIÓN PERSONAL CON ALTO POTENCIAL:

Requisitos para tener en cuenta antes de postularse

Contar con nivel profesional requerido (educación)

Contar con  competencias de  liderazgo,  manejo  de  equipos,

habilidad de comunicación asertiva.

Conocimiento sobre el puesto de trabajo, excelente desempeño

que sobre salga entre los demás trabajadores.

INDICADORES DE POTENCIAL:

Dentro de las competencias exigidas en su rol profesional y capacidades frente a la toma de decisiones con liderazgo, responsabilidad, planeación, organización, dirección y control, para que todos deben ser implementados para lograr una capacidad argumentativa con buena relación de la comunicación y gestión de cambio en la administración.

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