ESQUEMA DE LA EMPRESA

1. División del trabajo:

Este si se aplica y que todos los empleados son asignados a un área especifica de trabajo de acuerdo a su nivel académico o experiencia.

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2. Autoridad:

Si aplica ya que todas las decisiones son canalizadas por el gerente general.

3. Disciplina:

Si aplica ya que este es un valor importante de la empresa ya que todo empleado debe tener 100% , de puntualidad y responsabilidad con las tareas que se le asignan para tener una mejor administración.

4. Unidad de Mando:

Si aplica pero en un orden lineal de mando haciendo uso de la división de trabajo de la empresa. Esta se canaliza porque es difícil tener el control de todo por eso estan los supervisores para reducir el cargo y abocarse al gerente en decisiones importantes.

5. Unidad de Dirección:

Si aplica pero no en su totalidad ya que es una empresa grande constituido por mas de 100 empleados que el gerente no puede coordinar por si solo.

6. Subordinación:

El gerente es el único que no recibe órdenes. Todos los empleados son subordinados por los socios de las empresas.

7. Remuneración:

Todo empleado gana mas del salario mínimo y tratan de tener un ambiente agradable y le brindan todos los beneficios al empleado. Se da en el aérea de caja las premiaciones y no son monetario ya que todos los años se da una tarjeta de regalo, dependiendo del puesto son mas privilegiados con los beneficios a la hora de hacer tiempo extra, se les dan transporte, comida y también abarca a los de la última ronda.

8. Centralización:

Esta NO se aplica en su totalidad porque trata de tener bien centralizado el deber y se dice que ese  medio centralizado (no solo 1 toma las decisiones).

9. Cadena escalonada:

Varias áreas para poder canalizar utilizando una cadena de autoridad.

10. Orden:

Es un principio de la empresa ya sea en la manera de trato de la gente y orden en la coordinación, hay reglas ya que hay un protocolo en las cajeras u otros cargos con dichos saludos y atenciones ( cultura de servicio, precios y productos en adecuada colocación ) supermercados la colonia fue la primera empresa en complementar que los guardias de seguridad saludaran a sus clientes. El orden es en todas las areas ya sea visible o no para el cliente.

11. Equidad:

Tratan de cumplir porque son difícil por los beneficios que cada empleado tiene, pero lo que es más difícil son los horarios ya sea en los turnos que no dan muchos beneficios de estudio.

12. Estabilidad del personal:

Pero en el área de caja hay mucha rotación de personal por el manejo de dinero porque por cada faltante se le deduce al empleado de su salario.

13. Iniciativa:

Si  aplica ya que es un requisito para los empleados ser dinámicos y proactivos. Depende de la persona que coordina y como requisito en la entrevista deben der responsables y tener iniciativa.

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