ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN FAMILIAR PARA DISMINUIR LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL SINDROME DE BURNOUT

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ESPECIALIZACION EN ORIENTACIÓN INTEGRAL FAMILIAR

TITULO

ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN FAMILIAR PARA DISMINUIR LOS  EFECTOS NEGATIVOS DEL SINDROME DE BURNOUT EN LAS FAMILIAS DEL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL NATHALIA HUERTA DE NIEMES.

AUTOR

MD.. STEPHANIE PINARGOTE CELLERI

TUTOR

MG. LUIS ALFREDO VERA

FECHA

PAGINAS PENDIENTES: 

• DEDICATORIA

• AGRADECIMIENTO

• CERTIFICACION DEL TUTOR

• CERTIFICACION DEL TRIBUNAL

• DECLARACION SOBRE LO DERECHOS DEL AUTOR

INDICE

INTRODUCCION

            PROBLEMA DE LA INVESTIGACION

            PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA

FORMULACION DEL PROBLEMA

JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

       OBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

CAPITULO I: MARCO TEÓRICO

1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
2. SINDROME DE BURNOUT
3. SINTOMAS DEL SINDROME DE BURNOUT
4. FASES DEL SINDROME DE BURNOUT
5. LA FAMILIA Y SU REPERCUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
6. FUNCIONALIDAD FAMILIAR 
7. CONSECUENCIAS DEL BURNOUT
8. ESTADO DE PSICOLOGICOS DE LAS FAMILIAS CON SINDROME DE BURNOUT.

CAPITULO II: MARCO METODOLÓGICO

          METODOLOGIA

         2.1NIVEL DE INVESTIGACIÓN

         2.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN

        2.3 POBLACIÓN Y MUESTRA

        2.4. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN

        2.5. TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

CAPTIULO III

3.1 RESULTADOS

3.2 DISCUSION DE LA INVESTIGACION

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

ANEXOS

INTRODUCCION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cómo reducir los efectos negativos del síndrome de burnout en las familias del personal de salud del Hospital Nathalia huerta de Niemes?

 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

El personal de salud con el síndrome de Burnout se convierte en familias con burnout cuando terminan llevándose los temas profesionales a casa.  

Existe una relación negativa entre las actitudes familiares y laborales cuando hay algún tipo de sobrecargo laboral, las consecuencias del síndrome sobre las familias pasan desapercibidas por las autoridades superiores. Es importante conocer y ampliar los diferentes estudios de salud  tanto físico como mental frente a la influencia que tiene este síndrome que cada día se presenta más en el personal con altas demandas laborales. Es así como Leiter y Maslach (2004) y Maslach (2009) presentan una redefinición del burnout laboral, en el que las tres dimensiones claves de esta respuesta son: un agotamiento extenuante, sentimiento de cinismo y desapego por el trabajo, y una sensación de ineficacia y falta de logros

El propósito de esta investigación es analizar las formas que afectan el síndrome de burnout, la reacción familiar en los trabajadores de salud; este síndrome tiene efectos negativos sobre el estado emocional y familiar. Se vive y se evidencia estos cambios en este personal, en el ámbito familiar el mismo personal comenta con tristeza los problemas que ocasiona tener la carga laboral y los horarios especiales pero que podemos hacer  para evitar este tipo de situaciones. Los problemas laborales se convierten en problemas familiares, incapaces de desconectar el mundo laboral con la familia, sea por la actitud de la persona o por la presión de la institución no logrando separar los espacios; la vivencia es importante para formular el problema ya que el problema es parte de la autora.

JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Recién en mayo del 2019, La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha incluido oficialmente al 'burnout', o síndrome del trabajador quemado, en la Clasificación Internacional de Enfermedades. Es la primera vez que se le otorga esta consideración y se ha tomado la decisión en base a las conclusiones de los expertos.

La OMS ha metido al 'burntout' dentro de la sección 'Problemas asociados' y lo describe como un "síndrome resultante del estrés crónico del trabajo que no ha sido gestionado con éxito". Entre los síntomas que experimentan los profesionales que lo sufren están el sentimiento de agotamiento, una reducción del rendimiento laboral y unos sentimientos negativos relacionados con el trabajo, con ello la OMS saca a la luz la ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL ESTRÉS con contenido de estrategias sistemáticas de solución de problemas para empleadores, personal directivo y representantes sindicales.

Sin embargo antes de ser aceptado por la OMS se han realizado sin número de investigaciones en todo el mundo con diferentes enfoques, entre ellos en nuestro país en Septiembre del 2017 ; Marina del Rocío Ramírez, docente investigadora del Departamento de Psicología de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL),con base a los resultados de un proyecto de investigación que se realiza a nivel nacional, la prevalencia del Síndrome de Burnout (estrés laboral crónico) en los profesionales de la Salud está alrededor

Del 30 por ciento.   “Esta prevalencia es alta, lo que es preocupante porque hemos visto que otras investigaciones no han arrojado datos tan elevados”, ha manifestado Ramírez, quien es autora principal de este estudio, que se lleva a cabo a través del Departamento de Psicología de la UTPL. Asimismo, ha señalado que también se ha encontrado que alrededor del 17 por ciento que los profesionales de la Salud tienen “un alto nivel de agotamiento emocional, es decir, cansancio y frustración; cerca del 13 por ciento tiene “despersonalización”, lo que significa que no se implican tanto con la situación de los pacientes (trato distante y sínico); y un 18 por ciento tiene una “baja realización personal”, lo que se traduce en baja productividad y eficacia.

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