ETAPAS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

ETAPAS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

 En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la organización .

Elementos del diagnóstico organizacional

 Generación de información, la cual abarca a su vez tres aspectos:

 1. las herramientas y los procesos utilizados.

2. La metodología utilizada para recopilar la información, métodos usados para obtener información desde el cliente (entrevistas, cuestionarios) y los usados para obtenerla desde el consultor (observación).

3. La frecuencia con que se recolecta la información, la cual depende de la estabilidad del sistema.

Elementos del diagnóstico organizacional

 Organización de la información, en donde es necesario considerar tres aspectos claves:

 El diseño de procedimientos para el proceso de la información.

 El almacenamiento apropiado de los datos.

El ordenamiento de la información, de modo que sea fácil de consultar

Elementos del diagnóstico organizacional

 Análisis e interpretación de la información, que consiste en separar los elementos básicos de la información y examinarlos con el propósito de responder a las cuestiones planteadas al inicio de la investigación.

TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN

 Organigramas: Son las herramientas necesarias para llevar a cabo una organización racional; son indispensables durante el proceso de organización y aplicables de acuerdo con las necesidades de cada grupo social.

 Manuales: Son documentos detallados que contienen en forma ordenada y sistemática, información acerca de la organización de la empresa.

 Análisis de puestos :La técnica del análisis de puestos, por lo tanto, en reglas que se da para separar los elementos del puesto y ordenarles adecuadamente.

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