EVALUACION DEL DESEMPEÑO ESTANDARES DE EVALUACION

Nombre del Empleado:

No. De Empleado:

Puesto que desempeña:

Departamento:

Periodo que se evaluá:

Jefe Intermedio Superior

Nombre:

Puesto:

Tiempo que tiene supervisando al emplado:

ESTANDARES DE EVALUACION

A

Por arriba de los esperado

B

De acuerdo con lo esperado

C

Por debajo de lo esperado

D

Notoriamente poco satisfactorio

ÁREAS

EVALUACION

1. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Evaluá el uso de información, procedimientos, materiales, equipos y técnicas, etc., requeridas para su trabajo actual.

A

B

C

D

1. CALIDAD: Evaluá la certeza de que su trabajo está completo y bien hecho, a la primero vez y siempre.

A

B

C

D

1. PLANEACION / ORGANIZACIÓN: Considera el desarrollo de métodos eficientes, estableciendo metas y objetivos, así como el logro de ellos.

A

B

C

D

1. PRODUCTIVIDAD: Evalua el volumen de trabajo y el tiempo en que lo realiza, según los requerimientos de u trabajo.

A

B

C

D

Total factor Efectividad

FACTOR

ESTANDARES DE EVALUACION

Iniciativa

Manifestó iniciativa para resolver los problemas surgidos en el desempeño de su trabajo o en el Departamento

Se mostró indiferente ante los problemas surgidos en el desempeño de su trabajo o en el Departamento.

Ante los problemas surgidos en el desempeño de su trabajo o en el Departamento requirió o indicaciones de que hacer

Innovación

No idea procedimientos ni instrumentos para realizar mejor su trabajo o el de sus compañeros.

Creo procedimientos o instrumentos con los cuales se manejó su trabajo o el de sus compañeros

Creo procedimientos o instrumentos de poca utilidad para mejor sus trabajo o el de sus compañeros

Total factor Iniciativa e Inovacion