EVALUACIÓN 2 SUMATIVA TEÓRICA MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES

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EVALUACIÓN 1EVALUACIÓN SUMATIVA HABILIDADES[pic 3]

MÓDULO: TALLER DE REMUNERACIONES.

NOMBRE ESTUDIANTE:                                                              RUT:                                   

PUNTAJE TOTAL:  22  Puntos                                                

INSTRUCCIONES GENERALES:

1. Tiempo para el desarrollo es el que corresponde a las horas de clase programadas
2. Resolver de acuerdo a los requerimientos establecidos por el profesor
3. Aplicar la normativa legal y leer atentamente

I  Marque con una V si la afirmación es Verdadera o con una F si es Falsa .- ( Justificar Falsas  )  ( 1 Punto c/u )

1.- …V……  Cuando se produce el nacimiento y muerte de un hijo o de la cónyuge; la ley señala que el trabajador

                      tiene derecho a 7 días de permiso pagado.-

2.- …F……  Para los efectos laborales  el día sábado es considerado como un día hábil .-

                       El artículo 69 del código de trabajo Señala que para los efectos del feriado el día sábado será    considerado como un día inhábil.

3.- …V……  Los permisos laborales serán de 3 días hábiles en el caso de muerte de un hijo en períodos de gestación

                      al igual que cuando se produce la muerte del padre o madre del trabajador .-

4.- …V……  Todo trabajador con más de 1 año de trabajo tiene derecho a un período de vacaciones anuales por 15

                      15 días hábiles con derecho al pago íntegro de las remuneraciones .-

5.- …F……  Los períodos de vacaciones deberán ser continuos y no podrán fraccionarse o parcializarse .-

El artículo 70  señala que el feriado por conceptos de vacaciones anuales sebera ser continuo , sin embargo la ley contempla que la parte que exceda de 10 días hábiles  se puede fraccionar  de común acuerdo entre el trabajador  y el empleador .

6.- …F……  Para los efectos del pago de vacaciones de trabajadores con remuneración variable , dicho pago se debe

                      efectuar  según los montos percibidos en la última liquidación antes del inicio del período de

                      vacaciones .-

El artículo 71 establece que durante el periodo de vacaciones en que el trabajador deberá percibir  su remuneración integra  Cuando se trate de remuneraciones fijas establecidas en el contrato de trabajo. Para aquellos trabajadores la remuneración a pagar se obtendrá  del periodo que haya ganado  el trabajador durante los últimos 3 meses trabajados.

7.- …F……  Serán consideradas como remuneración variable; las comisiones, primas, trabajos a trato que no sean

                     permanentes entre uno y otro mes  .-

Para los efectos legales se entenderán por remuneraciones variables aquellos valores que provengan de actividades laborales a trato, comisiones, primas, seguros y cualquier otro  recurso económico  proveniente  de un contrato de trabajo  cuyo resultado  mensual  a pagar no sea constante entre uno y otro mes.

8.- …F……  Los empleadores pueden determinar que se proceda anualmente a cerrar por un mínimo de 15 días . Son 15 días hábiles y no 15 días corridos 

                      corridos para que el personal haga uso del período de vacaciones en forma colectiva .-

9.- …V……  El trabajador cuyo contrato termine antes de completar 1 año de servicio que da derecho al período de

                      vacaciones ; percibirá una indemnización por este beneficio proporcional al tiempo trabajado.-

10.- …F……..  La ley establece que podrán celebrar contratos de aprendizaje todos los trabajadores menores de 18 años

El ART 79 Señala que solamente estará en condiciones de efectuar un contrato de aprendizaje los trabajadores que sean menores de 21 años de edad.

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