Ejemplo De Contrato De Trabajo

- QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

R// ES UN ACUERDO LABORAL ENTRE DOS PERSONAS; UNO ES EL EMPLEADO Y LA OTRA EL EMPLEADOR.

- CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO?

TIPO DE CONTRATO CARACTERISTICAS TIEMPO DE DURACIÓN VENTAJAS Y DESVENTAJAS

TÉRMINO FIJO -TIEMPO FIJO

- GARANTIAS AL EMPLEADO. HASTA 3 AÑOS, PROROGABLE INDEFINIDAMENTE; SI ES MENOR A UN AÑO SE PUEDE DETERMINAR SU DURACIÓN E IRLO PRORROGANDO SUCESIVAMENTE POR PERIODOS IGUALES AL INICIAL, DESPUÉS DE LA 4TA PRORROGA SE ENTENDERÁ QUE ES MÍNIMO POR UN AÑO. SE DEBE TERMINAR MÍNIMO CON UN MES DE ANTICIPACIÓN. - ESTABILIDAD LABORAL

- PRESTASIONES SOCIALES

- SALUD Y PENSIÓN

- EXPERIENCIA

TERMINO INDEFINIDO - NO TIENEN UNA DURACIÓN DEFINIDA.

- LA MAYORIA DE ESTOS TRABAJOS SON OFRECIDOS POR CONTRATISTAS QUE NORMALMENTE PAGANA MAL LA LABOR DE LOS EMPLEADOS.

- SE PAGA UN JORNAL. - SIN TIEMPO DEFINIDO, LO QUE DURE UNA OBRA O PROYECTO. - INESTABILIDAD LABORAL.

- VALOR FIJO DEL JORNAL.

- PERDIDA DE BENEFICIOS.

LABOR U OBRA - SE COBRA POR EJECUCIÓN DE UNA OBRA SIN IMPORTAR CANTIDAD DE TRABAJADORES O TIEMPO DE DURACIÓN; AUNQUE SE PODRÍAN ESTABLECER UNA FECHAS LÍMITE DE CULMINACIÓN Y NORMALMENTE SE ADJUDICAN POR MEDIO DE LICITACIONES. - TIEMPO REQUERIDO Y ACORDADO PARA EJECUTAR LA OBRA.

- INESTABILIDAD LABORAL.

- SE COBRA MÁS POR EL TRABAJO.

- SE ES AUTONOMO EN EL MANEJO DE LOS TIEMPOS.

- SI SE ES BUENO EN EL SERVICIO QUE SE PRESTA, SE ADQUIERE “PRESTIGIO” Y “LA FIRMA” O “CONSORCIO” SIEMPRE ESTARÁ EN MOVIMIENTO Y CRECIMIENTO

ACCIDENTAL O TRANSITORIO - ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES. MENOS DE UN MES. - DINERO EXTRA.

- DINÁMICA LABORAL, DESARROLLANDO HABILIDADES Y DESTREZAS.

PERIODO DE PRUEBA - FASE INICIAL DEL TRABAJO, TIENE OBJETIVO EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJADOR, TIENE TIEMPOS ESPECÍFICOS DE DURACIÓN.

- EL EMPLEADOR PUEDE TERMINAR EL CONTRATO SIN PREVIO AVISO Y NO ESTA OBLIGADO A PAGAR INDEMNIZACIÓN. DOS MESES O SI ES PP DE UN CONTRATO DEFINIDO NO PUEDE EXCEDER LA QUINTA PARTE DEL MISMO. - NO SE ESTA ATADO A NINGÚN CONTRATO Y SE PONE A PRUEBA LO QUE SE SABE.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente. para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. a partir de la cuarta prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener duración inferior. Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término, el empleador debe avisar por escrito su interés en que éste se termine por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga. Sin este

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