Ejemplo procedimiento de respeto y convivencia

OBJETO

Fomentar un ambiente de respeto y cordialidad entre los integrantes de LA EMPRESA, que permita la realización de los objetivos a partir del trabajo conjunto de todos los empleados.

ALCANCE

Se aplica para todo el personal de la empresa.

REFERENCIAS        

DEFINICIONES

RESPONSABILIDADES

1. Mostrar una actitud cordial y respetuosa con cada uno de los integrantes de la empresa, a fin de crear un clima de estabilidad y armonía que favorezca el pleno desarrollo de las actividades.

1. En cada actividad realizada se debe mostrar un alto grado de respeto y responsabilidad, buscando con ello la satisfacción total de los clientes, proveedores y compañeros de trabajo.

1. Es indispensable preservar una actitud de cooperación entre compañeros, ayudándose mutuamente en aquellas tareas que tengan como objetivo mejorar y generar el desarrollo de sus actividades.

1. Respetar el trabajo y espacio de los compañeros evitando el ruido o pláticas en tono de voz elevado, ya que ello interfiere las labores de los demás.

1. Expresarse de manera correcta, evitando pronunciar palabras altisonantes.

DESARROLLO

1. Por ningún motivo se discrimina a ningún integrante de la empresa por sur raza, genero, nivel  

social, capacidad, preparación o puesto desempeñado.

1. Se hace una evaluación del ambiente de área por su personal a cargo cada 2 meses usando el documento (formato A),

1. El documento (formato A) se entrega a cada líder con los datos de su personal a cargo para que este a su vez entregue a cada uno de sus colaboradores. Se debe entregar en un plazo no mayor a 2 días hábiles.

1. El documento (formato A) lo recoge el área de recursos humanos a cada colaborador después de 4 días hábiles dando tiempo que el colaborador lo llene en 2 días hábiles, llenando el formato de (Registro A), recabando la firma de cada uno de los colaboradores.

1. El área de recursos humanos hace la evaluación del documento (Formato A),para llevar a cabo las acciones necesarias para mantener el ambiente de cordialidad y respeto,

1. Las acciones que toma el área de recursos humanos solo serán de carácter correctivo y con la sola intensión de crear el ambiente de cordialidad y respeto en todas las áreas de la empresa.

1. Las acciones correctivas se quedaran plasmadas en el documento (registro B), que servirán para soportar futuras aplicaciones en la empresa a favor de la mejora del ambiente de trabajo.

REGISTROS

Registro A

Registro B

LISTA DE DISTRIBUCION

HISTORIAL DE REVISIONES

ANEXOS

Formato A